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[인간관계론] 스포츠조직에서 단합행위

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레포트 > 사회계열
2007.07.05
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소개글

[인간관계론] 스포츠조직에서 단합행위에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 현상 및 문제제기

Ⅲ. 원인
1.스포츠 심리학적 접근 -응집성
2. 체대 구성원들의 인권불감증
3.사회 구조적 접근 -과거 군사문화로부터 물려받은 폭력문화
4.우리나라 전통적문화의 특수성 - 집단주의
5. 엘리트 스포츠의 발전

Ⅳ.‘AT’의 효과

Ⅴ. 다른 조직과의 비교
1. 연합동아리-A
2. 학회동아리-B
3. 기독교동아리-C
4. 정리

Ⅵ. AT 문제점의 개선방안

Ⅶ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

이 논문에서는 최근 몇 년째 연초마다 이슈화가 되고 있는 스포츠조직에서의 ‘단합’행위의 실태와 문제점에 대해 다루고 있으며 체대조직을 중심으로 이를 조명해 보았다. 우선 ‘Ⅰ. 현상’에서 단합행위의 현상에 대해 알아봄으로써 문제점이 무엇인지, 그 수준이 어느 정도인지 알아볼 것이다. ‘Ⅱ. 원인’ 단락에서 스포츠조직에서 단합행위가 폭력적으로 일어나는 이유를 알아보고, ‘Ⅲ. 단합의 효과’에서는 직접 체대조직의 단합행위를 경험했던 사람들의 인터뷰를 들어본 후 현재의 이러한 행위가 가지고 있는 긍정적, 부정적인 측면을 알아보고자 한다. ‘Ⅳ. 다른 조직과의 비교’ 에서는 스포츠조직이 아닌 다른 조직에서는 어떤 방식으로 단합을 하는 지 알아봄으로써 스포츠조직의 ‘단합’행위가 갖는 문제의 심각성과 의미를 더 정확히 이해하고자 한다. 마지막으로‘Ⅴ 단합행위 문제점의 개선방안’에서는 현재 방식의 단합행위가 가져오는 역기능적 측면의 문제들을 해결하고 완화하기 위한 대안들을 생각해 볼 것이다.

Ⅱ. 현상 및 문제제기

대부분의 인간들은 태어나서 죽음에 이르기까지 어떠한 형태로든 조직과 관계를 맺고 살아가고 있다. 태어나면서부터 가정과 국가라는 조직에 귀속되는 인간은 사회화 과정을 거치면서 여러 가지 조직의 구성원이 되며 그 조직에서 기대하는 역할을 수행하게 된다. 이 때 조직 구성원들에게 기대되는 역할은 그 조직의 특성에 따라 달라진다. 즉, 조직의 총제적인 특징을 문화라고 하는데 그 조직의 구성원들은 그 조직의 문화가 기대하는 역할을 수행하게 되는 것이다.

참고문헌

1. 구봉진.⌜스포츠 행동의 심리학적 이해⌟.대한미디어,2002.
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4. 류태호∙이주욱,“운동선수의 학교생활과 문화.”⌜한국체육학회지⌟. 제43권 제4호(2004).
5. 박성제∙유진,“한국 운동선수들의 팀내 인간관계 구조.”⌜제38회 한국체육학회 학술발표회⌟.
6. 박성제∙유진,“한국 스포츠팀의 우리성 1: 팀 내 인간관계의 구조.”⌜한국스포 츠심리학회지⌟ 제12권 제1호(2001).
7. 송우엽,“청소년 운동선수의 폭력실태 및 괴롭힘에 대한 심리적 반응 연구.” ⌜한국스포츠심리학회지⌟. 제14권 제1호(2003).
8. 심향보,“단체종목과 개인종목 운동선수들의 폭력으로 인한 탈진 비교.”⌜한국 체육학회지⌟. 제44권 제4호(2005).
9. 엄상현∙박창범,“운동선수의 체벌대상행동 통제용이성과 체벌수용과의 관계.” ⌜한국스포츠리서치

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