[사호;문화]녹색 연합의 자원봉사자 관리

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레포트 > 사회계열
2003.10.05
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소개글

[사호;문화]녹색 연합의 자원봉사자 관리에 대한 자료입니다.

들어가며
자원 봉사-NGO 인적 관리에서 중요한 부분
3월 자원 활동가들의 기대의 말 궁시렁~~~

【 정기 오리엔테이션일정 】
당신은 세상의 희망입니다.

본문내용

자원봉사에 대한 적극적인 홍보가 필요하다. 상근자 중심인 녹색연합의 구조를(물론 대부분의 대형 NGO들의 구조가 이렇다.) 자원 봉사자들의 지속적인 활동을 통한 유동적이고 창의적인 구조로 바꾸어간다면 장기적으로 재정문제의 해결에도 도움이 될 것이다.
조사를 하면서 봉사활동은 평소에도 관심을 가지고 있던 녹색 연합과 친해질 수 있는 가장 좋은 방법이라는 생각이 들었다.
과제는 아직 많이 남아있다.봉사활동 방법의 측면에서 본다면 장기적이고 근본적인 자원봉사의 목적을 달성하기 위한 자원봉사프로그램을 실시하기 보다, 당면한 문제를 일시적 응급 대응하는 치료적 방법으로 (결국 일회용 행사 중심으로) 봉사활동이 이루어지는 경우도 많다. 그러나 장기적으로 활동하지 않으면 전문성을 갖기는 어려우며, 처음 하는 오리엔테이션 이후 자원활동가에 대한 정기적인 교육이 부족하다

참고문헌

김동춘 외. NGO란 무엇인가 (서울, 아르케, 2001)

녹색연합http://www.greenkorea.org

볼런티어21 http://www.volunteer21.org

http://wiwa.com.ne.kr/

#시민운동 #시민참여 #비정부기구

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