[경영학] 조직 및 인사관리

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2008.01.26
11페이지 / hwp
2,800원
84원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

[인적자원관리(HRM)] 인적자원관리(HRM)에 관한 분석 고찰(사례)

[인적자원관리]맥도날드를 통해 알아본 비정규직 인적자원관리 방법 연구

홀푸드 Whole Foods Market 인사관리

[경영학원론] 인적자원관리

인적자원관리보고서

[기업관리][기업][비정규근로자][임금][인적자원][조직][인사][경영][갈등]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석(기업관리)

사회복지조직의 인적자원관리

[행정] 21세기 인적자원관

[인사관리] 역량중심인적자원관리 연구(인사관리)

소개글

[경영학] 조직 및 인사관리에 대한 자료입니다.

1. 조직과 인간
1)조직의 기본형
(1)라인조직
(2)기능조직
(3)라인과 스태프조직
(4)프로잭트팀, 테스크포스
2)조직의 기본원칙
(1)3면등가의 원칙
(2)책임과 권한의 원칙
(3)명령의 일원화
(4)통제범위의 원칙
(5)전문화의 원칙 (동질적인 직무할당)
(6) 권한위양의 원칙
3) 개인과 조직의 조화

2. 인사관리
1) 임사관리의 정의 및 기능
(1) 인사관리의 정의
(2) 인사관리의 기능
3)기업의 인사관리
4)인사관리의 특성
5)인사관리의 내용
6)인사관리의 중요성
7) 직장인사관리의 의의
8) 직장인사관리와 관련된 주의사항
9)직무할당

3. 직무분석, 평가, 설계
1)직무분석의의
2) 직무분석의 절차
① 예비조사
② 대표직위 선정
③ 직무정보 수집
④ 직무기술서 작성
⑤ 직무명세서 작성
3)직무분류
4)직무분석의 주된 항목
5)직무의 평가방법
(1) 서열법
(2) 분류법
(3) 점수법
(4) 요소비교법
6)직무평가시 유의사항
7)직무평가의 목적
8)직무의 설계
9)직무의 설계방법
(1) 직무순환
(2) 직무의 확대화
(3) 직무의 충실화

4. 인적자원관리의 중요성과 인적자원의 확보
1) 인적자원관리의 중요성
2) 인적자원관리란?
3)인적자원관리의 세 가지 구분
4) 인적자원의 확보

5. 인적자원의 유지관리
1)배치 (배속) 전환
2)인사고과

6. 인적자원의 개발관리
1)교육훈련
2) 소매업 인적자원 관리의 특징
(1)성과관리법
(2) 목표에 위한 관리법
(3) 평가척도 체크리스트법
(3) 전문쇼핑이용법
(4) 주관법

참고자료

본문내용

1. 조직과 인간

인간의 사회성이란 곧 인간은 어떤 조직에 속해 있으면서 사회생활을 꾸려나간다는 것이다. 가족이라는 최초의 조직에서 출발하여 학교라는 조직에서 교육을 받으며 사회생활에 임하면 우리는 어떤 조직에 속하며 살아간다. 인간을 형성하고 있는 많은 조직 중에 기업경영은 이윤추구를 목표로 운영되고 있는바 목표실현을 위한 인력의 조달, 유지, 개발, 활용하는 관리활동의 체계로서 인사관리라는 방편이 등장하게 된다.

1)조직의 기본형
(1)라인조직
명령계통은 명확하지만 각 관리자는 부하에 대하여 전면적인 책임과 지휘를 하여야 한다.

(2)기능조직
라인이 가지는 포괄적 책임과 권한이 직능적으로 분화되어 책임과 권한이 직능별로 행사되 는 조직, 상위자가 할당하는 직무를 전문화함으로써, 상위자의 부담을 줄일수 있다. 직능적 으로 분화되어 있어 여러사람의 상위자가 그 할당직능에 따라 명령하게 되는 것으로 기능 식 조직은 직능식 조직이라 한다. 전문적 기능에 따라 관리 하는 것으로 명령의 혼란이나 책임의 소재가 분명치 않은 단점이 있다.

(3)라인과 스태프조직
전문적 기능을 살리고 명령계통은 확실케 한 것이다. 스태프란 현재 부분의 기업조직에 받 아 들여지고 있는 것으로 집행할 권한은 갖지 못하나 라인에 전문적인 입장에서 조언이나 협력을 하는 것으로 말한다.

참고문헌

강 인애(1997. 6.), "기업교육의 패러다임 전환", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 14.
공 선표(1997. 3.), "카페테리아 복지제도", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 16.
공 선표(1997. 6.), "카페테리아 복지플랜이 확산되고 있다", 인사관리, 한국인사관리협회, 공 선표(1998. 4.), "Global Standard 인사", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 13.
권 용범(1998. 2.), "현지핵심인력 양성을 통해 경영의 현지화를 추구한다", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 68-70.
김 강식(1995. 3.), "인사부서의 이익센터화", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 9.
김 만욱(1997. 6.), "세계최고의 경쟁력을 갖춘 인재를 육성하고자 합니다", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 10-11.
김 성국(1995. 3.), "멀티미디어를 이용한 인사관리", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 8.
김 인수(1997. 5.), "제도의 인사관리에서 조직문화의 인사관리로", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 9.
김 종범(1998. 5.), "아웃소싱과 탄력적 고용조정", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 15.
김 지호(1997. 9.), "신인사제도의 철학과 이념을 공감하고 실천한다", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 44-48.
박 경규(1997. 9.), "멘토시스템(Mentor System)", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 15.
박 경룡(1997. 12.), "교육이수학점제와 종합평가시험으로 승진자격을 부여한다", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 60-61.
박 인우(1997. 5.), "인터넷과 기업교육", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 15.
부즈·앨런 & 해밀턴(1997), 한국보고서, 매일경제신문사.

하고 싶은 말

나름대로 열심히
자료를 정리 했습니다.
수업 중 제출한 자료와 검색 통해
정리한 것에 제 의견을 넣었습니다.

자료 잘 참고하시어
학업에 좋은 결과가 있기를 바랍니다.
감사합니다.

#인적자원의 개발관리 #인적자원의 유지관리 #인적자원관리 #직무분석 #평가 #설계 #인사관리

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료