[산업심리학] 커플매니저 직무분석

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레포트 > 사회계열
2008.09.08
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소개글

[산업심리학] 커플매니저 직무분석에 대한 자료입니다.

목 차

I. 서론
직무분석 정의
직무분석의 활용
직무분석의 방법
연구목적

II. 연구방법
자료수집
진술문도출
자료분석

III. 결과
진술문에 대한 평균과 표준편차
사용빈도 분석결과
진술문에 대한 사용빈도 중요도 예비도 정리
중요도 분석결과
예비도 분석결과
사용빈도, 중요도, 예비도 분석결과
중요 활동 분석결과

IV. 논의
이 연구의 제한점
연구 결과의 활용방안

V. 참고문헌

본문내용

I . 서 론

직무분석 정의

특정 직무에 대하여 그 직무와 직무를 수행하기 위하여 필요한 특징들을 구체적으로 파악하기 위해 정보를 수집하고 분석하여 체계적으로 이들을 기술하는 것이 직무분석이다. 직무분석은 기본적으로 다음과 같은 세 가지 요소를 갖추어야 한다. 첫째, 분석가가 미리 절차를 명시하고 그 절차를 따르는 체계적 절차가 갖추어져야 한다. 둘째, 직무분석은 전체적인 직무가 아니라 직무의 구성요소를 기술하는 작은 단위로 세분화 되어야 한다. 셋째, 전자 매체나 서면 상으로 직무분석의 결과를 산출해야 한다. (Brannick & Levine, 2002)
직무분석은 그 연구 초점에 따라 직무에서 하는 과업에 초점을 두는 직무중심 직무분석과 직무에 필요한 사람의 특성을 파악하는 사람중심 직무분석의 두 유형으로 나누어진다. 연구자는 연구 목적에 따라 이 두 유형의 직무분석 방법을 선택적으로 사용할 수 있다.
직무중심 직무분석은 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공하며 직무에 요구되는 여러 과업들 자체를 기술하거나 과업에 요구되는 공통적인 특성에 대한 정보를 제공한다. 과업은 직무의 세분화 요소인 임무가 구체화 된 것으로, 과업의 파악을 통한 직무분석은 특정한 직무에서 어떠한 일이 일어나는지에 대한 구체적인 정보를 포함한다. 직무중심 직무분석을 통해 얻어진 직무기술서는 직무 전반에 대한 사항을 기술하여 직무에서
수행되어야 하는 업무와 그 업무가 어떻게 수행되며 왜 수행되어야 하는지를 설명한다.

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