[조직행동이론] 영화 리멤버 타이탄 -갈등과 리더십을 중심으로 한 분석

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레포트 > 경제경영계열
2008.09.23
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소개글

[조직행동이론] 영화 리멤버 타이탄 -갈등과 리더십을 중심으로 한 분석에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서

Ⅱ. 갈등의 종류

Ⅲ. 갈등 해소 과정 (집단 형성 과정)

Ⅳ. 갈등관리 (갈등 해결 방법)

Ⅴ. 리더십

Ⅵ. 현실에서 찾아본 리더십 사례

Ⅶ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 : 리멤버 타이탄
1. 주제 선정 이유
‘리멤버 타이탄’ 은 흑인과 백인간 극심한 적대감으로 유혈사태가 난무하던 미국의 1970년대를 배경으로 흑인백인 통합 고교의 미식축구팀의 이야기를 다룬 영화이다.
이 영화는 곳곳에 조직행동에 관련된 여러 이슈들이 포함되어 있어 수업시간에 배운 내용과 이론들을 적용할 수 있고 실화를 바탕으로 한 영화라는 점에서 현실 적용 가능성이 매우 크다. 또한 스포츠 영화 특유의 긴장감과 탄탄하고 감동적인 스토리, 훌륭한 OST 등을 조원들이 영화에 몰입하고 나아가 프로젝트에 더욱 몰입할 수 있는 강한 동기 부여 요소들로 생각하여 팀 프로젝트 주제로 선정하게 되었다.

2. 리멤버 타이탄의 조직행동이론적 의의
하나의 팀 이름 아래 모였으나 당시 사회분위기를 그대로 반영한 사회의 축소판처럼 흑인과 백인으로 철저히 분리되어 서로를 무시하고 섞이려고 하지 않던 두 집단의 갈등을 분석하고 점차 서로를 인정하고 공동의 목표를 가진 한 팀이 되어가는 과정을 단계별로 분석해 보았다. 이 과정에서 쓰인 갈등 관리 방법을 알아보고 특히 화합을 이끌어내어 팀의 승리를 만들어내는데 가장 결정적인 역할을 한 두 코치의 리더십 분석에 중점을 두어 각각의 리더십의 특징과 팀의 성과 달성에 미친 영향을 조사하고 더 나아가 현실에 적용시킬 수 있는 실례를 찾아보았다.

Ⅱ. 갈등의 종류
1. 집단간 갈등
미식축구팀으로 한자리에 모였으나 배타적인 두 집단이 모여있는 것과 같았다. 같은 버스에 타려고 하지 않고 밥 먹을 때도 같은 테이블에 앉지 않는 등 서로 개인개인에 대해 알기도 전에 서로가 속한 집단에 대한 미움과 편견으로 배타적인 거리를 두었다.

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