![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0001.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0002.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0003.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0004.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0005.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0006.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0007.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0008.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0009.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0010.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0011.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0012.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0013.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0014.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0015.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0016.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0017.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0018.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0019.gif)
![[조직행동론] 조직행동론 이론을 통한 영화 `리멤버 타이탄` 분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/485/484368-0020.gif)
분야
ppt2. 등장 인물 분석
3. 사건에 따른 이론 분석
4. 최종결론
5. 타이탄 COMPANY
6. THINK…
성격유형
- 5대 성격유형 : 성실성, 외향적 성격
- A/B형 성격 : A성향이 보다 강함
- 자긍심과 자기 효능감 : 높음
- 모험감수성향 : 높음
리더로서의 특성
목표지향적 (완벽을 추구)
성과중심
동기부여능력 탁월함
유형별 리더십
제1유형 : 분 코치의 특성
- 신체적 특성 : 흑인
- 능력 특성 : 동기부여능력, 강한 추진력
성격적 특성 : 강인함, 열정, 과업중심,
완벽 추구형
제 2유형 : 팀원들이 생각하는 분 코치
강압적이고 카리스마적인 분 코치에 대한 두려움이 있다. 그러나 우승이라는 목표와 흑백인의 통합을 위한 거라는 것을 알기 때문에 분 코치를 리더로서 인정하고 있다.
제 3유형 : 분 코치의 행위, 팀원과의 관계
-분 코치의 행위성향 : 직무중심과 구조주도적 성향. 생산에 좀 더 큰 관심. (스포츠팀의 특성상)
-팀원간의 관계 : 내집단, 외집단의 구분을 두지 않고 모든 팀원에게 동등한 관계유지
기관차 형 로마전차 형
특징
최전방에서 팀 구성원을
이끌고 모든 환경에 대처
팀 구성원의 특수한 개성을 조화시켜 가며 드러나지 않게 팀의 방향설정
승리 원동력
혹독한 훈련
체계적 과학적 훈련과
경기운영
팀웍의 형성
엄격한 선수관리
열린 대화
성격유형
- 5대 성격유형 : 성실성, 정서적 안정성
자긍심과 자기 효능감 : 높음
주장 게리와 힘을 모아 흑백갈등을 해소하는데 커다란 역할을 수행함. 풋볼의 특성상 수비와 공격의 단합이 이루어 져야만 좋은 성과를 낼 수 있는데 수비팀의 주장으로서 좋은 모범을 보임.
『우리에겐 민주주의란 없다. 여긴 독재국가이고 내가 곧 법이다. 』
- 독재적이고 강압적인 리더십 스타일 (명확한 목표 / 역할 분담)
- 완벽주의 추구 (복장, 시간엄수)
- 조직구조의 갈등조건 개혁 (자리 이동)
Tuckman의 집단발달의 단계
- 1단계(형성기) : 실험과 교육
