분야
hwpⅠ. 기업 선정 이유
Ⅱ. 지식경영 개념 및 등장배경
Ⅲ. 포스코의 지식경영 전략
Ⅳ. 지식경영 효과
Ⅴ. 타기업의 지식경영 사례
Ⅵ. 지식경영 더 보완해야 할 점
지식사회에서 기업경쟁력의 핵심은 그 기업이 가지고 있는 지식을 어떻게 활용하느냐에 달려있다. 아무리 기업의 지식이 많다고 하더라도 제대로 활용하지 못하면 지식을 무기로 총성 없는 경제전쟁을 벌이고 있는 상황에서 승리할 수는 없다. 따라서 종업원의 머릿속에 잠자고 있는 지식을 최대한 활용하는 것이 중요하며 더불어 지식을 보다 많은 사람들에게 전파하고 이해시켜 활용하기 쉽도록 공유하는 시스템을 구축해야 한다.
여러 대기업들의 지식경영전략을 조사하면서, 우리조원들은 대부분의 기업들이 비슷하고 형식적인 지식경영전략에 얽매여 있으며, 지식경영을 보다 효율적이고 기업의 직접적인 이익창출에 영향을 주도록 활용하지 못하고 있음에 실망하고 있었다. 그러던 중, 한 조원이 찾아낸 다음기사에서 우리 조원 모두는 눈을 땔 수 없었다.
포스코, 지식경영으로 트레이드 마크로 우뚝
지난 2007년 이구택 포스코 회장은 포스코의 지식통합관리(KM)을 경험하고 “꿈이 이루어졌어, 꿈이 이루어져.”라고 감탄을 했다. 총 직원 1만 7000여명 가운데 35%인 6800명이 매일 이용하며 매일 5만8000여건의 지식이 활용되고 300여건의 새로운 지식이 쌓이는 세계 최고의 지식통합관리시스템이 포스코의 미래를 보장한다고 여겼기 때문이다.
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 시장조사론_마케팅조사사의 방식에는 탐색적 조사, 기술적 조사, 인과적 조사 등 다양한 유형이 있다 이들의 차이점을 관련 자료 등을 참고하여 논리적으로 제시하세요 각 조사방법의 장단점 및 적용 상황 등을 포함하여 작성한다
- [조직구조론] 인터넷교육 `메가스터디` 경영환경 분석, 조직구조
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
- [리더십] 정주영 vs 이병철
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
