[인적자원관리]한샘의 인재개발 제도와 문제점

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레포트 > 경제경영계열
2004.05.28
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소개글

[인적자원관리]한샘의 인재개발 제도와 문제점에 대한 자료입니다.

1. 선정동기

2. 한샘에 대한 전반적 소개
a. 기업 목표와 전략
b. SWOT 분석

3. 한샘의 교육 프로그램

4. 한샘 개발관리의 문제점

5. 대안의 제시 및 평가

6. 결론

본문내용

1. 선정 동기

우리가 한샘에 주목한 점은 먼저 한샘이 중견기업이라는 것이다. 한국의 시장상황에서 중견 기업들은 대기업들의 틈에서 제대로 성장하기 어려운 것이 현실이다. 한국의 중소기업들은 정부의 제도적 지원이 미진하고 취업자들의 대기업 선호 풍조에
......중략

2. 한샘에 대한 전반적인 소개

1) 기업 목표와 전략

한샘의 비젼은 ‘주거환경 개선을 통해 인류발전에 공헌 한다’는 것이다. 그리고 주요 정책 및 방향에 대해 살펴보자면 먼저, 한샘의 주요 모토인 ‘Design Oriented .......중략

3.한샘의 교육 훈련 프로그램

한샘은 그들의 교육 체계를 역량 개발에 중점을 두어 운영하고 있다. 먼저 그들의 역량 개발 프로그램의 전반적인 흐름을 살펴보도록 하자. 첫 번째 순서는 역량 모델링으로 조직의 목표와 전략에 따라 요구되는 조직원의 역량을 파악하고, .....중략

4. 한샘의 개발관리의 문제점

우리가 찾아낸 한샘 개발관리의 문제점은 먼저, 팀장 이상의 관리자에 대한 교육이 제대로 이뤄지지 못하고 있다는 것이다. 관리자는 기업의 목표와 전략을 만드는 주체인 동시에 아래 사람들을 이끌어 목표와 전략을 달성하고 나아가 그들의 ........후략

하고 싶은 말

한샘의 기업환경분석과 인재개발제도에 대한 레포트입니다.
인재개발 프로그램의 소개에서 그치는 것이 아니라
문제점을 지적하고 그에 대한 대안(결론)까지 다루었습니다.

#인사제도 #인적자원 #인적자원관리 #인사 #한샘

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