![[인적자원관리] 포스코 POSCO 모의채용-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/348/347652-0001.gif)
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![[인적자원관리] 포스코 POSCO 모의채용-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/348/347652-0005.gif)
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![[인적자원관리] 포스코 POSCO 모의채용-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/348/347652-0007.gif)
![[인적자원관리] 포스코 POSCO 모의채용-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/348/347652-0008.gif)
![[인적자원관리] 포스코 POSCO 모의채용-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/348/347652-0009.gif)
![[인적자원관리] 포스코 POSCO 모의채용-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/348/347652-0010.gif)
![[인적자원관리] 포스코 POSCO 모의채용-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/348/347652-0011.gif)
![[인적자원관리] 포스코 POSCO 모의채용-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/348/347652-0012.gif)
![[인적자원관리] 포스코 POSCO 모의채용-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/348/347652-0013.gif)
![[인적자원관리] 포스코 POSCO 모의채용-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/348/347652-0014.gif)
![[인적자원관리] 포스코 POSCO 모의채용-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/348/347652-0015.gif)
분야
hwp1. 수행업무
2. 업무환경
3. 요구사항
Ⅱ. POSCO의 인재상
Ⅲ. 채용절차 & 기준
1. 서류전형
2. 필기시험
3. 1차면접
4. 2차면접
5. 신체검사
6. 최종합격 여부 결정
7. 신입사원 연수
Ⅳ. 면접질문 및 답변
1. 1차면접
2. 2차면접
3. 신체검사
4. 최종합격 여부 결정
별첨자료
1. 수행 업무
전략 부서는 최고경영층을 보좌하여 회사가 나아가야 할 지향점을 설정하고 회사 각 부문의 업무가 이를 위해 한 방향으로 움직일 수 있도록 지원하는 역할을 수행합니다.
구체적으로는 미션 / 비전 정립 및 확산, 중기경영전략 수립, 주요 경영현안 발굴 및 대책 마련, 예산 편성 및 집행성과 모니터링, 경영성과 분석 및 평가, 중장기 투자계획 종합 조정, BSC (Balanced Score Card, 균형 성과표) 목표 설정 및 평가, 사외 경영정보 수집 등의 업무를 수행합니다. 전략 부서는 기획과 예산, 투자와 성과관리 등 회사 경영에 필수적인 핵심 기능들을 모두 망라하고 있습니다
2. 업무 환경
회사의 전반적인 조직 분위기와 마찬가지로 전략부서도 구성원간의 화합을 중시하여 편안한 분위기에서 공동의 협력을 통해 업무를 추진하고 있습니다. 특히, 구성원 개개인의 아이디어를 소중히 생각하여 말단 팀원에서 부서장에 이르기까지 자유롭게 자신의 의견을 피력할 수 있는 활발한 토론 문화가 형성되어 있습니다
3. 요구 사항
경영, 경제 등 상경계열의 전공자는 물론이고 법정, 어문 등 일반 인문계열 및 금속,재료 등 공학계열의 전공자도 충분히 자신의 능력을 발휘할 수 있습니다.
현상의 문제점을 정확히 짚어낼 수 있는 분석력과 통찰력, 자신이 입안한 계획을 다른 사람에게 합리적으로 설득할 수 있는 논리력과 기획력, 여러 이해관계자들과 서로의 의견을 조율해 나갈 수 있는 적응력과 친화력, 다양한 원천에서 필요한 정보를 찾아내고 활용할 수 있는 정보 수집력 및 활용력 등 회사의 전략을 기획하고 커뮤니케이션 하는 데 필요한 다양한 자질이 요구됩니다.
전략기획팀의 주요 직무
직무별 주요 요구 능력
기본소양
친화력, 자기발전, 외국어
경영전략수립
자료조사능력, 분석력, 설득력, 논리력
경영성과 분석 및 평가
분석력, 자료활용능력
중장기 계획의 수립 및 정립 및 확산
분석력, 자기주장, 논리력, 설득력
위기에 대한 대책 마련
위기관리능력, 상황대처능력
Ⅱ. POSCO의 인재상
프로의식을 가진 자
자신의 일에 긍지와 자부심, 책임의식을 갖고 담당분야 최고의 Professionalist를 지향하는 투철한 직업관을 가진 사람
글로벌 역량을
보유한 자
글로벌 무한경쟁시대를 헤쳐나갈 수 있는 도전 의식과 열린 사고, 어학능력 등 국제적 감각을 보유한 인재
디지털 시대에
부합되는 자
세계화, 정보화 시대에 걸맞는 정보수집 및 활용능력, IT능력, 창의력 등을 보유한 디지털 인재
Ⅲ. 채용절차 & 기준
※ 단계별 소거법 적용
: 서류전형 -> 필기시험 (SSAT & 인적성검사) -> 1차면접 (기본 소양 면접)
-> 2차면접 (역량 면접) -> 신체검사 -> 최종합격 여부 결정 -> 신입사원 연수
1. 서류전형 : 이력서제출
기본 요건 - 용모 단정, 학점 3.0점 이상, 토익 800점 이상
가산점 요건 - 자격증 여부, 자기소개서 점수 평가
2. 필기시험 : SSAT / 인․적성 검사
기본 요건 - 5개 영역중 4개 영역 이상에서 50%의 성취도와 전체 평균 70%이상의 성취도
- 중복 성격 유형의 일관성 검사의 통과. 여러 이해관계자들 사이에서 서로의 의견을 조율해 나갈 수 있는 적응력과 친화력, 구성간의 화합력과 조직력, 자신의 일에 긍지와 자부심을 가지고 도전의식을 보유한 인재
3. 1차면접 : 지원자의 기본 소양을 판단하는 면접
에 의거한 주요 직무별 요구사항들에 대한 면접을 20여분간 시행 면접평가 점수표는 별첨자료 첨부 (별첨 #1)
4. 2차 면접 : 전공 지식과 실제 역량을 판단하는 면접
면접을 진행하기 전에 발표 주제와 함께 2시간의 준비시간과 인터넷이 가능한 컴퓨터를 제공한 후에 10분간의 Presentation의 역량을 판단
5. 신체 검사 : 전염성이 있는 질병의 경우 불합격 처리 신체검사 불합격 기준은 별첨자료 첨부 (별첨 #2)
6. 최종합격 여부 결정 : 각 부문별 점수와 최종 합산점수를 계산 후에 면접관들의 심사
7. 신입사원 연수 : 이론에 익숙한 신입사원들의 기업의 문화와 실무의 신속한 적응을 위한 교육 훈련 실시
Ⅳ. 면접질문 및 답변 면접질문의 신뢰성 / 타당성 분석은 별첨자료 첨부 (별첨 #3)
1. 1차 면접
● 자기소개
Q. 자신을 축구 경기의 Position에 빚대어 30초 동안 소개하시오
A. 안녕하십니까? 중원의 호령자, MF같은 남자 이지엽입니다. MF는 경기장의 허
