분야
pptx기업소개
1-1. 기업소개 ..…………………….……………………4
1-2. 조직도 ………………………………………………5
1-3. 핵심가치 및 인재상 ……………………….........6
2. HRM
2-1. 채용 …….…………………………………………...8
2-2. 개발 ………….....…………………………………17
2-3. 평가 ..………………………………………………24
2-4. 보상 ….…………………………………………….35
Index
기업소개
기업 소개 / 조직도 /
핵심가치&인재상
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기업소개
조직도
핵심가치
&인재상
01. 기업소개
기업소개
회사명 : POSCO
업종 : 제철업
취급품목 : 열연제품, 후판제품, 선재제품,
냉연제품, 전기강판,
스테인리스스틸 제품
대표이사 : 권오준CEO
자산규모 : 48조 2403억원(13년 기준)
사원수 : 17609명
매출액 : 30조 5435억원(13년 기준)
1968. 4 포항종합제철㈜ 설립
[포항건설기(‘70~’81)]
1970. 4 포항제철소 1기 종합 착공
1981. 2 포항제철소 4기 설비 종합준공
[광양건설기(‘82~’92)]
1985. 3 광양제철소 1기 설비 종합착공
1992.10 광양제철소 4반세기 종합준공
[대역사 완성 이후(‘93~)]
1994.10 뉴욕증시상장
2000.10 민영화 완료
2002. 3 사명변경(포스코)
2004. 8 FINEX상용화 설비 착공
2005. 6 인도제철소 건설 MOU 체결
2007. 4 글로벌 포스코웨이 비전 발표
2010.10 대우인터네셔널 인수
2013.12 인도네시아일관제철소 준공
1968년 포항 종합 제철주식회사를 토대로 시작된 기업으로 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업을 목표로 하는 세계 최고의 철강회사 중 하나.
포스코는 국내에 1600만톤 규모의 포항제철소, 2200만톤의 광양제철소를 기반으로 중국, 일본, 인도네시아, 태국 등 전 세계 14개국 59개의 생산기지 및 가공센터를 운영하고있다.
포스코는 모든 산업의 기본소재가 되는 철을 생산하는데 자동차에 사용되는 자동차강판, 배를 만드는 데 사용되는 후판, 건설에 사용되는 강건재, 가전제품에 사용되는 가전강판 등 철강제품 이외에도 스테인리스, 티타늄, 마그네슘 등을 생산한다.
포스코
철강
E&C
무역
IT 등 기타
포스코특수강
포스코 강판
포스코AST
포스코건설
포스코엔지니어링
포스코플렌텍
대우인터네셔널
에너지
포스코에너지
포스코ICT
포스코켐텍
포스코엠텍
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01. 기업소개
조직도
포스코그룹 주요 계열사(2014년 4월 말 기준) : 생산분야에 따라 70여 개의 계열사로 이루어진 지배구조를 가짐.
기업소개
조직도
핵심가치
&인재상
POSCO THE GRAET
고객지향
도전추구
실행중시
윤리준수
인간존중
실행인
창조인
세계인
사회규범 및 윤리를 준수하고 더불어 살아갈 기본적인 인성을 갖췄으며 이를 실행하는 “실행인”
최고수준의 목표 달성을 위해 끊임없이 도전하고 혁신하여 가치를 창출하는 “창조인”
글로벌 경쟁 환경에 능동적으로 대처하고 고객의 목소리를 경청하여 대/내의 신뢰관계를 형성하는 “세계인”
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01. 기업소개
핵심가치와 인재상
&
VISION & CORE VALUE
인재상
기업소개
조직도
핵심가치
&인재상
HRM
채용 / 개발 / 평가 / 보상
2
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채용
개발
평가
보상
02. HRM
채용이란?
▶ 채용(Staffing) 의 의미
- 조직에서 설립목적을 달성하기 위해 직무를 담당할 사람을 뽑아서 배치하는 것. 즉 인력을 모집한 후에 각 지원자를 평가하여 적합한 자를 선발하고, 그들을 필요한 직무에 배치하는 과정.
▶포스코의 채용 제도
포스코형 인재채용 시스템 (사전공고)
엔지니어 커리어 아카데미
포스코 스콜라십 프로그램
포스코 첼린지 인턴십
사내공모제도
구조적 선발기법
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포스코의 채용 제도
포스코형 인재채용 시스템 (사전공고)
포스코는 회사가 필요로 하는 인재상과 부합되는 진정한 준비된 인재를 찾기 위해 내년도 채용 공고를 미리 밝히며 입사 지원자들에게 폭넓은 기회를 제공하는 채용시스템을 마련하였다. 인재 선발에 앞서 미리 채용 공고를 실행함으로써 입사 희망자들이 충분히 준비할 수 있는 시간을 마련해 주었다.
포스코형 인재채용의 내용을 살펴보면, 포스코에 가장 적합한 인재를 선발하기 위해 직무수행 역량, 인성을 기본으로 한 역사의식 및 국가관에 대한 평가를 강화했다.
특히, 올바른 역사의식과 국가관을 갖춘 인재가 글로벌 비즈니스를 주도할 수 있다는 생각으로 한국사 자격 보유자에게 가점을 부여하고 면접 과정에서도 이에 대한 중점적인 평가가 이루어질 예정이다.
채용
개발
평가
보상
02. HRM
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포스코의 채용 제도
엔지니어 커리어 아카데미
포스코 엔지니어 아카데미는 취업을 준비하는 취업 준비생들에게 자기소개서부터 면접까지 어떻게 대비하는 것이 좋은지 도움을 주는 프로그램이다.
이 프로그램은 채용담당자가 다양한 취업정보를 알려주고 진로선택에 고민이 있는 사람들을 대상으로 공학을 공부하며 진로고민을 했던 현직선배들과의 카운슬링 시간을 제공한다.
신청대상 : 금속/재료, 기계, 전기/전가, 화공/화학 관련 전공을 한 기졸업자 또는 2015년 2월 졸업예정자
신청양식
엔지니어 커리어 아카데미 담당자의 메일로 신청양식을 작성하여 신청.
채용
개발
평가
보상
02. HRM
이름 :
이메일 : / 연락처 :
학교명 : / 전공명 :
졸업예정일 :
아카데미에서 얻고 싶은 내용 :
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