![[성공하는 사람들의 7가지 습관] 성공하는 사람들의 7가지 습관 감상문-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/349/348399-0001.gif)
![[성공하는 사람들의 7가지 습관] 성공하는 사람들의 7가지 습관 감상문-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/349/348399-0002.gif)
![[성공하는 사람들의 7가지 습관] 성공하는 사람들의 7가지 습관 감상문-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/349/348399-0003.gif)
![[성공하는 사람들의 7가지 습관] 성공하는 사람들의 7가지 습관 감상문-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/349/348399-0004.gif)
![[성공하는 사람들의 7가지 습관] 성공하는 사람들의 7가지 습관 감상문-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/349/348399-0005.gif)
![[성공하는 사람들의 7가지 습관] 성공하는 사람들의 7가지 습관 감상문-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/349/348399-0006.gif)
![[성공하는 사람들의 7가지 습관] 성공하는 사람들의 7가지 습관 감상문-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/349/348399-0007.gif)
![[성공하는 사람들의 7가지 습관] 성공하는 사람들의 7가지 습관 감상문-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/349/348399-0008.gif)
분야
hwp2. 성공하는 사람들의 7가지 습관 분석
(1) 주도적이 되라
(2) 목표를 확립하고 행동하라
(3) 소중한 것부터 먼저 하라
(4) 상호 이익을 추구하라
(5) 경청한 다음에 이해시켜라
(6) 시너지(Synergy)를 활용하라
(7) 심신을 단련하라
3. 인간에 대한 깊은 이해에 바탕을 둔 처세술
4. 새시대의 뉴 패러다임
5. 내 삶속에서의 긍정적인 변화
6. 변화, 그 성공으로의 출발
7. 미래를 향한 나의 의지
《성공하는 사람들의 7가지 습관》의 저자 스티븐 코비는 20세기말 자본주의 기업인들의 정신세계를 평정한 '구루'(영적 스승)라고 불리운다. 미국의 포춘지 선정 500대 기업 중 절반이 그의 이념에 따라 사원 교육을 실시하며, 세계적으로 수천 개의 기업이 코비의 교육 프로그램을 채택하고 있다. 원저는 전세계 32개국의 언어로 번역되어 70개국에서 2,500만 부 이상 판매되었고, 10년 동안 전미 베스트셀러 최상위를 기록하고 있다. 이처럼 1990년대 세계 주요 국가의 경영서적 베스트셀러 리스트에서 스티븐 코비만큼 장기 집권한 사례는 찾아볼 수 없으며, 한 권의 책이 개개인의 삶에 영향력을 미친 면에서도 그의 만큼 대중적이고 광범위한 파급력을 가진 경우는 흔치 않을 것이다. 20세기 말 자본주의 정글의 정신세계가 순화된 측면이 있다면 그 공은 상당 부분 스티븐 코비에게 돌려져야 할 것이다. 그는 얄팍한 처세술과 무한경쟁의 논리가 주름잡던 1980년대의 경영학계에 인간관계의 철학과 윈(win)-윈(win)의 논리를 들고 나와 신선한 충격을 던졌다. 사회라는 정글에서 어떻게 생존해 나갈 것인가 하는 물음에 스티븐 코비가 제시하는 대답은 얄팍하거나 표피적이거나 전술적이지 않다. 그의 대답은 철학적이고 근본적이며 전략적이다. 똑같이 '성공'을 말하지만, 그가 말하는 성공은 '소소하고 일시적인 성공'이 아니라 '원대하고 근본적인 성공'이다. 상처뿐인 영광, 공허한 승리가 아니라, 진정한 인간적 충족감을 동반하는 그런 성공이다. 말하자면 성공 지상주의가 아니라, 성공의 질과 성격을 따지는, '인간의 얼굴을 한' 성공철학이다. 2002년에는 지가 선정한 20세기 가장 영향력 있는 경제경영 도서 top 10 중 하나로 선정되었다.
우리나라에서도 이 책은 리더십 개발 워크숍과정으로 진행되어 청와대 경호실과 한국은행, 한국통신 등의 행정부와 공기업, 육군대학 육군본부 공군본부 등의 군대, 한국대학교육협의회 서강대사회교육원 등의 교육기관, MBC 중앙일보 등의 언론기관, LG증권 대우인력개발원 삼성화재 SK그룹 현대인재개발원 등의 주요 기업에서 도입하여, 개인뿐만 아니라 기업과 가정 내에서 놀라운 변화를 만들어내었다. 특히 이 프로그램은 먼저 교육을 받은 사람이 다른 사람들에게 교육 이수를 권하는 감동적이고 효과가 높은 과정으로 유명하다. 이 밖에도 코비 박사의 혁신적인 시간관리서인 『소중한 것을 먼저 하라』, ‘7가지 습관’의 가족 실천편인 『성공하는 가족들의 7가지 습관』 모두 출간 즉시 경제경영 베스트셀러 1위에 오르며 국내외에서 극찬을 받았다. 대학에서 경영학을 가르치던 스티븐 코비가, 무한경쟁 속에 서로 짓밟고 넘어뜨리는 현대 사회의 폐해를 기업과 조직에서부터 고쳐나가자고 생각해 '코비 리더십 센터'를 만든 것은 1983년. 단 2명의 직원으로 시작한 이 센터는 코비의 리더십 프로그램에 담긴 독특한 철학이 세인들로부터 주목을 받으면서 확대에 확대를 거듭했으며, 출간 이후 폭발적 팽창세에 들어섰다. 90년대 중반 시점에서 코비 리더십 센터는 700명의 직원이 연간 7천8백만 달러의 매출을 올리는 대기업으로 성장했고, 그의 책은 세계적으로 1천2백만 부가 팔려 나갔으며, 그 자신은 한 번의 강연에 2만6천 달러를 받는 국제적 컨설턴트가 되었다. 스티븐 코비의 책이 미국 다음으로 열광적인 환영을 받은 곳이 바로 한국이라고 한다. 진정한 성공을 바란다면 인간관계의 완성을 향해 끊임없이 노력하고 또 노력하라는 코비의 메시지가 사회 생활에서 인간관계가 차지하는 비중이 높고 인간관계에 관심이 많은 한국 독자들의 취향에 잘 부합했기 때문일 것이다.
