![[면접] 면접의 개념, 면접전 점검사항, 면접의 종류와 면접의 기본자세, 면접의 질문유형 및 면접의 부적절한 태도에 관한 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/359/358406-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 면접의 개념
Ⅲ. 면접전 점검사항
Ⅳ. 면접의 종류
1. 개별면접
1) 복수 면접위원 개별면접
2) 일대일 개별면접
2. 집단면접
3. 집단토론식 면접
4. 기업별 특성을 살린 특이한 면접방식
1) 다차원 면접
2) 프리젠테이션 면접
3) 블라인드면접
Ⅴ. 면접의 기본자세
1. D-day 아침
2. 대기
3. 호명
4. 입실
5. 질의응답
6. 퇴장
Ⅵ. 면접의 질문유형
1. 일반형
1) 지망동기에 대한 질문사항
2) 일에 대한 의식
3) 자신에 대한 소개
4) 개인의 인생관
2. 압박형
3. 문제 해결형
4. 말꼬리 잡기형
5. 심리테스트형
Ⅶ. 면접의 부적절한 태도
Ⅷ. 결론
참고문헌
인재를 선발하는 채용과정에 있어서 수험생과 면접위원이 직접 대면하여 질문과 대답이라는 과정을 통해 수험생의 잠재적인 능력, 책임감, 인내력, 사고력, 창의력, 업무추진력, 대인관계, 성격 등을 알아보고자 하는 것이다. 최근 신입사원의 채용방법을 분석해 보면 기업에 따라 약간씩 차이는 있으나 필기시험보다는 면접시험을 통한 인물평가에 더 많은 비중을 두는 경향이 두드러짐을 알 수 있다. 그 예로 지도교수의 추천을 받으면 아예 필기시험을 면제시킨다든지, 필기시험을 치르더라도 필기시험 합격자를 모집인원의 2~3배나 더 뽑아 면접시험에서 최종합격자를 가려내고 있고 개별 또는 집단 면접 식으로 세 차례에 걸쳐 면접시험을 치르는 등의 면접경향을 보이고 있다. 특히 요즈음은 대학을 졸업했을 경우에 대개 기본적인 실력을 갖추었다고 보기 때문에 더더욱 면접시험의 중요성이 강조되고 있다.
Ⅱ. 면접의 개념
면접은 필기시험을 치는 기업이나 서류전형을 실시하는 기업이나 간에 빠지지 않고 시행하는 중요한 채용절차이다. 기업에 있어서 사원을 채용한다는 것은 기업장래에 대한 가장 중요한 투자이므로 채용시 필기시험성적이 면접에서 기업측은 지원자의 태도, 인물, 교양, 성장환경, 인생관등 사람됨됨이나 발전가능성, 의욕 등을 중점적으로 관찰하고자 하는데 그 의미가 있는 것이다. 따라서 면접에서 요구되는 것은 필기시험같은 정답이 아니라 지원자 능력에 대한 데이터 또는 정보인 것이다. 쉽게 말해서 기업측이 채용을 위해 지원자를 선본다고 할 수 있다. 면접을 단지 전공이나 상식에 대한 구술시험으로만 인식하고 과거에 어떤 질문을 했는가, 그 정답은 어떻게 대답해야 하는가에 대해서만 대비한 학생들은 면접에 대한 개념을 달리해야 할 것이다.
Ⅲ. 면접전 점검사항
① 응시기업의 소재지를 정확히 알고 있다.
② 기업이나 단체의 정식 명칭(Full name)을 알고 있다.
③ 응시기업의 주력 상품, 경영이념 등 기업 개요를 파악하고 있다.
④ 약속된 면접시간 전에 도착하도록 스케줄을 짤 수 있다.
▷ 박규현 외, 디딤돌 심층 구술면접, (주)디딤돌스쿨넷
▷ 이장호(1992), 상담면접의 기초, 중앙적성출판사
