[경영] 미국의 종업원 지주제도 시행의 연혁 및 성공사례 검토
![[경영] 미국의 종업원 지주제도 시행의 연혁 및 성공사례 검토-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/361/360930-0001.gif)
![[경영] 미국의 종업원 지주제도 시행의 연혁 및 성공사례 검토-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/361/360930-0002.gif)
![[경영] 미국의 종업원 지주제도 시행의 연혁 및 성공사례 검토-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/361/360930-0003.gif)
분야
hwp2. 미국의 종업원지주제 연혁
3. 미국 종업원지주제 성공사례
4. 마치며
미국의 성공사례에서 보듯 자본주의체제에서 지분 보유는 경영참여를 보장해 준다. 기업의 종업원들이 소속 회사의 지분을 보유하게 되면 종업원들은 회사의 주주 자격으로서 회사 경영에 참여할 수 있다. 지주 종업원들은 그러나 주주로서 뿐만 아니라 피고용자로서의 위치에도 서게 되기 때문에, 종업원지주는 기업의 성과에 다각적인 영향을 미치게 된다.
종업원지주가 기업의 성과에 미치는 영향은 지적으로 흥미로운 분석 대상일 뿐 아니라, 그에 못지않게 기업의 성과가 긍정적 또는 부정적으로 나타날 것인가, 어떤 조건하에서 긍정적 효과로 연결될 수 있는가 하는 문제는 종업원지주제를 도입하는 기업에게나 종업원들에게나 매우 현실적인 관심사이다.
종업원지주제는 제대로 운영하면 기업의 이익분배를 통해 종업원의 복지를 향상시킬 수 있고 종업원의 경영참여를 통해 지배구조를 개선하며 생산성을 향상시킬 수 있다. 노동자는 동시에 주주로써 주인의식을 갖게 되므로 노사간의 화합을 유도하고 불황기에는 노사갈등의 주원인인 정리해고를 통해 고용을 조정하는 것이 아니라 임금을 조정해 이를 극복할 수 있으므로 고용을 안정시킨다.
기업의 입장에서는 종업원과 공동체 의식이 강화되고 장기적이고 안정적인 주주를 확보할 수 있어 주가를 안정시키고 자금을 원활히 조달하며 종업원이 경영진에게 호의적일 경우에는 적대적 M&A로부터 경영권을 방어하는 이점도 누릴 수 있다.
종업원의 입장에서도 소액자금에 의한 자사주 투자가 가능하고 조합이 자사주의 구입 및 관리를 대리해 주며 매입자금 일부를 융자받고 세제상 혜택을 받을 수 있다. 이밖에 퇴직금이 증시에 유입되고 기관투자자의 비중이 커짐으로써 금융시장을 선진화하는 데도 기여한다.
아울러 기업연금제도와 종업원 지주제도를 도입하게 되면 국민연금, 고용보험 등으로 본래의 기능이 상당히
