![[노사관계] GM의 노사관계를 통해 본 정부정책과 이에 따른 사회분위기가 노사관계에 미치는 영향-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372342-0001.gif)
![[노사관계] GM의 노사관계를 통해 본 정부정책과 이에 따른 사회분위기가 노사관계에 미치는 영향-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372342-0002.gif)
![[노사관계] GM의 노사관계를 통해 본 정부정책과 이에 따른 사회분위기가 노사관계에 미치는 영향-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372342-0003.gif)
![[노사관계] GM의 노사관계를 통해 본 정부정책과 이에 따른 사회분위기가 노사관계에 미치는 영향-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372342-0004.gif)
![[노사관계] GM의 노사관계를 통해 본 정부정책과 이에 따른 사회분위기가 노사관계에 미치는 영향-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372342-0005.gif)
![[노사관계] GM의 노사관계를 통해 본 정부정책과 이에 따른 사회분위기가 노사관계에 미치는 영향-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372342-0006.gif)
![[노사관계] GM의 노사관계를 통해 본 정부정책과 이에 따른 사회분위기가 노사관계에 미치는 영향-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/373/372342-0007.gif)
분야
hwp02 GM노사관계
03 GM의 문제점 분석
04 GM의 문제점 발생 배경
05 GM노사관계의 합리성
06 결론과 시사점
1)디트로이트협약
-1949년 전미자동차노조(UAW)와 제너럴 모터스(General Motoros, GM)간의 역사적
협상을 제도적 기제
-협약내용:
*전미자동차노조 회원: 의료보험과 퇴직수당, 생산성 향상에 따른 임금이 보장
*GM: 노사화합
-결과: 미국 경제 전반에 걸쳐서 노사협상에 영향을 미친 모델을 의미
*노조에 가입하지 않은 노동자들에게 큰 영향
*노조의 존재는 경영진과 주주의 소득에 제한을 가하는 역할
*연방정보의 중재
-디트로이트 협약이 성사된 당시의 노사관계 VS 현재의 노사관계
협약 당시의 노사관계
전후 경기호황이 끝나가던 시절 GM은 미국 민간기업 중, 반독점 규제를 받던 전화회사를 제외하면, 규모가 가장 컸다. 따라서 GM의 CEO는 가장 높은 연봉을 받았다. 찰스 존슨(Charles Johnson)의 1969년 연봉은 79만 5,000달러로 지금 환산하면 430만 달러 정도다. 엄청난 그의 연봉은 호사가들 입방아에 오르내리곤 했다. 그러나 GM의 일반 노동자들도 임금은 높은 편이었다. 1969년 자동차 제조업 노동자들은 평균적으로 연 9,000달러를 벌었는제 지금으로 환산하면 4만 달러가 넘었다. 훌륭한 의료보험과 퇴직수당제도를 향유한 GM노동자들은 대표적인 미국의 중산층이었다.
현재의 노사관계
지금 미국의 가장 큰 기업은 80만 노동자를 거느린 월마트다. 2005년 리 스콧(Lee Scott)월마트 회장은 연봉으로 거의 2,300만 달러를 받았다. 이는 찰스 존슨의 연봉을 물가상승률을 고려해 환산한 값의 다섯 배나 되는 액수이지만, 스콧 회장의 연봉은 요즘 대기업 CEO들이 받는 연봉에서 크게 벗어나지 않기 때문에 큰 논란거리가 되지 않았다. 반면에 월마트 노동자들의 연봉은 현재 기준으로도 너무 낮아 세간의 관심을 끌었다. 월마트의 비관리직 노동자들 평균 연봉은 1만 8,000달러 정도로 35년전 GM노동자들의 물가상승률을 고려한 연봉의 반도 안되는 액수다. 또한 월마트는 노동자들의 의료보험가입률이 낮고 복지혜택도 아주 인색하기로 악명이 높다.
대해 다룬 레포트입니다.
감사합니다^^
