[경영학] GE기업의 인적자원관리 -멘토링 사례

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레포트 > 경제경영계열
2009.08.27
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소개글

[경영학] GE기업의 인적자원관리 -멘토링 사례에 대한 자료입니다.

Ⅰ서론
1.GE기업을 선정한 동기
2.GE기업의 역사와 현황

Ⅱ본론
1.멘토링 멘토 멘티의 개념
2.멘토링의 교육과정
3.GE기업의 Mentoring system(1)
4.GE기업의 Mentoring system(2)
5. 타기업의 멘토링 사례

Ⅲ결론

Ⅳ참고자료

본문내용

Ⅰ.서론
1.GE 기업을 선정한 이유
회사를 성공으로 이끄는 데에는 단기적인 목표로는 획기적인 상품을 통하는 방법도 있지만 훌륭한 CEO가 있을 때 회사는 장기적으로 성공한다고 믿는다. 또한 실제 '회사' 란 조직은 '사람'으로 구성이 되어 있다. 제아무리 System이 잘 구축되었다 하더라도, 세상을 흔들 만큼의 뛰어난 발명품이 있다하더라도 사람관리가 잘 못 되면 그 회사는 오래 가지 못한다. 새로운 전략을 도입하는 과정에서도 어떻게 조직 구성원에게 필요성을 공유하고 공감대를 이끌어 낼 것인가는 무척 중요한 과정이다. 그렇기 때문에 WORKOUT으로 알려진 GE의 교육 방식이나, 맨토링시스템, 혹독한 구조조정을 거치면서도 조직 구성원을 통일된 문화로 이끌어 나가는 GE의 능력을 눈여겨 볼 만 하다.
불가능해 보이는 혁신을 이루어내며 조직 구성원들을 GE 라는 이름으로 격려하는 GE의 그 동안의 모습에 세계에서 가장 존경받는 기업으로 뽑히고 이 또한 우리 경영학 수업 시간에 있어서 인적자원관리와 뛰어난 지도자의 리더십과 기업의 맨토링 시스템을 통한 기 업선정의 예로서 발표할만한 가치가 있는 기업이라고 생각하기 때문에 우리조는 GE를 주 제로 삼았다.

2.GE의 역사와 현황
(1)GE의 역사 - 발명왕 에디슨이 1878년 설립한 에디슨 전기 조명 회사가 모태 - 1896년 다우존스 지수에 최초로 포함된 12개 미국 기업 중 생존하는 유일한 상장기업 - 항공기 엔진, 발전 설비, 금융 서비스, 플라스틱, 의료기기, 방송 연예 오락 사업 등 다 양한 사업운영 -1899년 이후 분기 배당 계속, 31년 연속 배당 증가 (2)GE의 현황 - 현재 세계 100여 개 국가에 진출, 종업원만 34만 여명 - 2007년 말 기준 총 매출 1230만 달러, 순이익 225억 달러, 4200달러의 시장 가치
특히 GE의 경우 인재선발 시스템인 'Session-C'를 통해 핵심 인재를 양성한다. Session-C란 2-3명의 CEO 후보를 선정해 2년 가량 엄격한 교육과 능력 평가를 거친 뒤 가장 유능한 한 명을 선발하는 방식이다. 최근 Session-C를 거쳐 잭 웰치의 뒤를 이어 제프리 이멜트 GE 회장이 CEO에 올라 화제가 된 바 있다.

참고문헌

-젝웰치 리더에 관한 동영상
http://blog.naver.com/favedesign?Redirect=Log&logNo=20021463787&vid=0
-잭웰치와의 인터뷰 동영상
http://video.naver.com/2006050514561601094

-GE 인적자원관련 책 소개 동영상
http://search.pandora.tv/frame/outSearch.htm?ref=na&ch_userid=onbooktv&id=1919912&keyword=GE%B1%E2%BE%F7

-GE 기업 성과 관련 동영상
http://news.naver.com/tv/read.php?mode=LSS2D§ion_id=§ion_id2=&office_id=057&article_id=0000022375

-멘토링 관련 동영상
http://news.naver.com/tv/read.php?mode=LSS2D§ion_id=§ion_id2=&office_id=055&article_id=0000043512

-인터넷 신문 파이낸셜 신문 2009. 04. 01

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