![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0001.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0002.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0003.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0004.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0005.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0006.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0007.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0008.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0009.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0010.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0011.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0012.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0013.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0014.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0015.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0016.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0017.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0018.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0019.gif)
![[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/165/164210-0020.gif)
분야
hwpⅡ. HRM(인적자원관리) 이론적 고찰
1. HRM(인적자원관리) 개념 및 전개
1.1. HRM의 개념
1.2.PM과 HRM의차이점
1.3.우리나라의 HRM 발전방향
2. HRM의 발전과 구성요소의 이해
2.1.직무분석 체계의 이해
2.2.직무평가 체계의 이해
2.3.직무설계 체계의 이해
2.4.인사고과 및 승진관리 체계의 이해
2.5.임금체계 관리 형태의 이해
2.6.교육훈련관리 체계의 이해
2.7.CDP(경력관리제도)의 이해
Ⅲ. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합
1. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합의 개념
2. HRM(인적자원관리)의 통합적 접근방법
Ⅳ. 초우량 기업의 인적자원 개발 전략
1.GE (General Electic)
2.삼성전자
Ⅴ.결론
참고문헌
즉, 모든 조직은 여전히 인적자원을 확인하고, 획득하고, 개발하고, 보상하며 이를 양성하
여야 한다. 인적자원에 대한 진단적 접근법의 필요성은 소멸되지 않고 있다. 그러나 분권화된 모델이 보여주는 것처럼, 미래의 조직은 그러한 능력을 조직의 내부에서나 외부 어느 곳에서도 발견할 수 있거나 혹은 심지어는 관리자들이나 종업원들 스스로도 발견할 수 있다. 그러므로 인적자원이 기반을 둘 주요한 능력을 이해하는 것은 중요하다.
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