![[인사관리] 해외 인턴십의 활용을 통한 청년실업 해소 방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/378/377397-0001.gif)
![[인사관리] 해외 인턴십의 활용을 통한 청년실업 해소 방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/378/377397-0002.gif)
![[인사관리] 해외 인턴십의 활용을 통한 청년실업 해소 방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/378/377397-0003.gif)
![[인사관리] 해외 인턴십의 활용을 통한 청년실업 해소 방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/378/377397-0004.gif)
![[인사관리] 해외 인턴십의 활용을 통한 청년실업 해소 방안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/378/377397-0005.gif)
![[인사관리] 해외 인턴십의 활용을 통한 청년실업 해소 방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/378/377397-0006.gif)
분야
hwpII. 청년실업의 문제와 해외인턴십
III. 해외인턴십의 문제점과 개선방안
IV. 마치며
1. 해외인턴십의 문제점
지금까지의 해외인턴십은 각 대학 또는 시행기관에서 정부 또는 지방자치단체의 재정지원을 받아서 개별적으로 실행되고 있다. 청년실업 구제를 위해 나름대로의 준비와 노력을 통하여 시행되고 있지만 실질적으로 취업에까지 연계되는 수치는 미미하다. 왜 이러한 현상이 일어나는 것일까?
이는 해외인턴십에 대한 인식의 문제 및 제도상의 문제, 마지막으로 실질적인 해외인턴십 실행과정상의 문제로 나누어볼 수 있다.
먼저 인식의 문제란 것은 지금까지 해외인턴십을 단순한 청년실업의 구제차원에서 접근하여 왔다. 그러나 해외인턴십을 앞서 강조했듯이 급변하는 21세기 산업환경에 대처할 수 있는 국제경쟁력을 갖춘 전문인력 양성제도로서 인식하는 것이 필요하다. 향후 자유무역협정(FTA)을 통한 한ㆍ중ㆍ일 또는 국가간의 경제협력 문제와 WTO체제하의 개방화라는 문제와 맞물려 국제경쟁력을 갖추지 못한 국가는 살아남기 힘들다.
다음 제도상의 문제로 단기목적의 예산지원, 해외인턴십 허용기업의 전략적 탐색부족, 근무기간의 단기화 및 정보부재, 인성교육 부족 등을 지적하고 있다.
해외인턴십의 목적이 국내 청년실업의 일시적 해결이 아니라면 단기적인 예산지원보다 장기적인 차원
