![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0001.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0002.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0003.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0004.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0005.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0006.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0007.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0008.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0009.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0010.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0011.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0012.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0013.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0014.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0015.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0016.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0017.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0018.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0019.gif)
![[조직행동] 전통전 현대적 미래적 리더십-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388572-0020.gif)
분야
ppt02. 상황적합성 이론
03. 카리스마 리더십
04. 서번트 리더십
05. 날씨 리더십
06. 유머 리더십
07. 질의 및 응답
특성이론은 리더의 개인적 자질과 특성이
지위와 기능에 영향을 미친다고 설명한 이론
귀족형 리더쉽 이건희
재벌 2세로 유복한 환경
와세다 대학졸업, 워싱턴대학원 등 높은 교육수준
자유방임적 시간과, 거시적 상환판단, 상상력 중요시
재벌 위주의 경제 환경으로 상대적인 경영의 편의
결론적으로 객관적으로 여겨지는 성공의 요소를 모두 보유한 전형적인 리더
미시간 대학의 연구
직무 중심적 리더
박정희
경제발전을 이룬 대통령
생산과업 중시/부하들을 치밀하게 감독
대량생산의 산업화 강조
정부주도의 치밀한 계획
과업의 업적을 중요시
군대생활을 통한 명령과 복종으로 이루어
지는 군사문화를 바탕으로 경제 발전 주도
부하간의 경쟁 유도하여 상호견제 중요시
부하 중심적 리더
테리 켈리
유토피아의 CEO
부하와의 관계 중요시/자유재량권 중요시
운영혁신 보다는 관리혁신
가족적인 조직 문화 창조
상사없어 혁신과 창조
여성의 유연한 사고방식으로 가족적인 조
직문화 창조하여 창의성을 강조하며 조직
전체의 혁신을 중요시
