[인문사회] 윤앤 파트너즈 CEO 유순신 특강 감상문 + 인케코퍼레이션 CEO 전하진 특강 감상문(EBS CEO 특강)

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소개글
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본문내용
디지털 시대의 인재상
미리 준비한다.
정보를 수집하고 활용한다.
대인 네트워킹을 한다. 빠르게 결정한다.
Yes or no를 분명하게 말한다.
스스로를 회사의 주인이라 생각한다.

기업에서 원하는 21C 인재상은 슈퍼휴먼이다. 지식이 머릿속에 많이 들어가 있되 사회적 네트워킹 및 도덕성과 감성적 지능도 탁월해야 한다.
건설회사에서 여성을 많이 채용하는 이유는 라이프스타일을 건설하는 건설회사에서 여성의 감성지능을 활용하기 위한 것과 같은 것이다.
요즘의 인재 선별에는 학력, 나이, 인종, 성별, 종교가 모두 파괴 된다. 항상 제로 베이스에서 시작하기 때문에 옛날에 내가 어땠는데 하는 인재를 필요로 하지는 않는다. 요즘의 인재들은 그래서 과거를 중요하게 얘기하지 않고 미래를 중시한다.

2. 핵심인재의 선별방법
사람을 찾는 방법을 예로 들어 보겠다. 모토로라가 요즘 휴대폰 사업을 정리하려고 하는데 잘 되지가 않자 새 사장을 비밀리에 찾는다. 전 세
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