[중소기업경영론] 중소기업의 인력난 현황, 원인, 대책

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소개글
[중소기업경영론] 중소기업의 인력난 현황, 원인, 대책에 대한 자료입니다.
목차
1. 중소기업의 정의
2. 중소기업의 특징
3. 중소기업과 대기업의 비교
4. 중소기업의 인적자원과 중요성
5. 중소기업의 인력난 현황
6. 중소기업의 인력난 원인
7. 중소기업의 인력난 대책
8. 최종 결론
본문내용
중소기업의 개념을 정의할 때 그 기준은 나라마다 업종마다 상황에 따라 각기 다르다. 일반적으로 중소기업이란 대기업과 비교하여 상대적으로 작은 규모의 기업을 말하는 것으로 기업규모나 매출액 규모로서 기업을 분류할 때도 상대적인 의미를 갖는 것이다. 그러나 중소기업을 정의할 때는 종업원 수, 총자산, 자본금, 매출액 등의 약적 기준과 경제 지원정책, 기업의 사업 활동 형태, 생산품의 라이프 사이클, 기업 경영의 동기 등과 같은 절적 기준이 이용되지만 중소기업의 정의를 당적을 구분하기는 매우 어렵고 대개의 경우는 질적 특성을 무시하지 않는 범위 내에서 양적 특성을 고려해야 한다는 것이 일반적이다. 미국에서는 중소기업의 정의를 양적인 측면에서뿐만 아니라 질적인 특성도 아울러 고려하고 있으며 한국의 경우는 양적 위주의 정의를 일관하여 오다가 근래에 들어서는 미국과 같이 양적 질적 기준을 절충한 형식으로 정의를 내리고 있다.(박상범,1993)
현행 한국 중고기업의 정의는 1998년 2월 28일, 법률 제 5529호에 의해서 개정된 중소기업기본법에 의하면 그 내용은 다음과 같다. 중소기업의 양적 기준은 동법 제 2조에 의하면 “중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자 수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령이 기준자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령이 정하는 기준이여야 한다.”라고 규정하고 있다. 또한 질적 기준은 동법 제2조와 시행령 제2조에 의하면“기업의 소유 및 경영의 실질적 독립성이 대통령이 정하는 기준에 해당하는 기업을 중소기업으로 하여 독점규제 및 공정거래에 관한 법률(제14조 제1항)에서 지정하는 30대 그룹계열사가 아닐 것”으로 정의하고 있다.
참고문헌
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중소기업의 전략·운영론 - 박상범, 삼영사, 2003
중소기업 장기발전전략과 비전 - 산업연구원, 2003
중소기업 활력과 벤처기업육성 - 최동규 외, 중소기업연구원, 1999
최신 중소기업경영론 - 박재린, 무역경영사, 1999
벤처기업의 활성화를 위한 제도적 개선방안 - 김경훈, 대한상공회의소 한국경제연구센터, 1998
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