![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0001.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0002.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0003.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0004.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0005.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0006.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0007.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0008.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0009.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0010.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0011.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0012.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0013.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0014.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0015.gif)
![[인사관리] 구글의 인적 자원 관리 사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412574-0016.gif)
분야
hwp(1) Google 기업 선정동기
(2) Google의 의미
(3) Google의 회사개요
(4) Google의 기업모토
(5)google의 규모
chapter 2. google의 인사관리 특징
(1) google의 인재상
(2) 채용 관리
(3) 교육 훈련
(4) 직원평가
(5) 임금 & 보상관리
(6) 복리후생
chapter 3. 문제점 및 결론
(1) 문제점
(2) 결 론
1997년 9월 Google.com 도메인을 등록하였으며, Googleplex로도 알려진 Google의 본사 건물은 Shoreline 공원 습지에서 가까운 캘리포니아주 마운틴뷰에 있다. 1년 후인 1998년 9월에 google을 설립하게 된다. 같은 해 12월 최고의 검색엔진으로 성장하게 되었으며 작년 9월 google은 10주년을 맞이하게 되었다. google의 목표는 전 세계정보를 체계화하여 모두가 편리하게 이용할 수 있도록 하는 것이며, 1초안에 관련성 있는 검색결과를 제공하는 사하기 편리한 무료서비스로 세계 최대 검색 엔진으로 인정받고 있다.
주가, 지도 및 뉴스 헤드라인을 확인하고 미국의 도시별 전화번호부를 조회할 수 있으며, 수십억 개의 이미지를 검색하고 1981년부터 시작된 10억 건 이상의 게시물이 보관된 세계 최대 규모의 Usenet 메시지 자료실도 읽을 수 있다.
또한 PC를 사용할 수 없는 경우에는 WAP, i-mode 전화 등의 무선 플랫폼에서 Google을 이용할 수 있는 서비스도 제공하고 있다. 이러한 Google의 실용성과 편리함에 만족한 사용자들의 입소문 덕분에 Google은 마케팅 활동을 하지 않고도 세계에서 가장 유명한 브랜드 중 하나로 자리매김하였다.
(4) Google의 기업모토
뛰어난 검색기술만이 google 신화를 창조한 것은 아니다. 'Don't be evil은 2004년 8월에 google의 창업자 래리 페이지와 세르게이 브린에 의해 google의 나아가고자 하는 길을 한마디로 표현한 말이다. 이 표현은 어떠한 형태로든 고객을 기만하지 않고 고객을 위해 최선을 다하겠다는 google의 의지를 나타내는 말이다. google에서 일하는 인재 역시 이 기업 이념을 명시 하고 단기간의 성과나 자신의 이익을 위해 일하지 않으며, 동료들과 긍정적으로 피드백을 주고 받으며 함께 선(善)을 이루고자 노력한다. `악을 행하지 말자`(Don't be evil)는 모토를 내건 경영진은 직원들이 즐겁지 않으면 창의력이 생길 수 없다고 생각한다. 수영장과 마사지룸까지 갖춘 google의 일터(캠퍼스)는 생활과 친구가 공존하는 공간이다. 원활한 커뮤니케이션과 팀워크에 창의적이고 자유로운 사고가 결합되면서 google은 역사상 가장 빨리 성장하고, 가장 주목받는 기업으로 자리매김했다. Google은 이용할 수 있는 신속하고 정확하며 편리한 검색 서비스를 제공하기 위해 혁신을 추구하고 기존 기술의 제약을 극복해 왔다. Google을 바로 이해하기 위해서는 Google이 인터넷에 대한 개인, 기업 및 기술자의 시각을 어떻게 바꾸어 놓았는지 먼저 살펴보아야 한다. Google의 경영철학 10계명을 살펴보자면 다음과 같다.
(2) 박영희, Google의 인사관리, 월간인사관리, 2007
(3) 김현희, 구글코리아에는 핵심인재 끄는 강력한 흡인력이 있다!, 월간인재경영 1월, 2007
(4) 박현정, , 한겨례, 2008
(5) 송영록,한국 진출 2년, 가장 일하고 싶은 기업! 구글코리아 탐방기, 아이티투데이, 2008
(6) 정재훈, 인적자원관리(제2판), 북넷, 2008"
(7) www.bizq.co.kr, 기업금융정보 정책자금안내센터
(8) 구글 한국 공식 블로그, “Don’t be evil”,구글 Inc., 2005
(9) 위키피디아, “Google”, wekipedia.org
(10) www.onlinewsj.com, The Wall Street Jounal, 2008
(11) 각종 internet site, blog.
