![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0001.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0002.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0003.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0004.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0005.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0006.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0007.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0008.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0009.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0010.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0011.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0012.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0013.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0014.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0015.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0016.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0017.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0018.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0019.gif)
![[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/413/412749-0020.gif)
분야
ppt경력
경력개발
CDP ?
CDP 의 성공요인
Ⅱ. KT의 CDP
KT인재개발원
KT인재개발원의 인재육성 제도
KT CDC(Career Design Center)
CDC- 컨설팅 Program
그 밖의 KT의 CDP
CDC- 평생직업개발프로그램
CDC- 컨설팅 Program
Ⅲ. 결론 및 시사점
KT의 사원교육 문제점
KT의 CDP 향상을 위한 자세
조직 구성원이 조직 내에서 활동함에 있어
개인의 업 무 적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종)과
능력 등에 연계하여 조직과 개인에게 바람직한 경력을
쌓아갈 수 있도록 하는 의도적· 제도적인 제반 노력
최근 CDP 동향 CDP의 전망
구성원 경력 NEED’S의 충실한 반영
핵심인재 확보 및 육성과 연계
실제 업무 현장에서의 학습을 통한 개발
제반 인사제도와의 정합성 확보
직급 승진 중심의 사고 탈피
경력개발에 대한 구성원들의 마인드 변화
관리자의 경력개발 코치활동 강화
CDP 의 성공요인
최고 경영자의
관심과 지원 필수
CDP 상담
제반 인사제도와의
연계성 확보
지원 시스템 구축
조직 비전과
개인 비전의 조화
관리자들의 코칭과
멘토링 스킬 개발
KT인재개발원
KT 및 KT그룹에서 필요한 인재를 육성하기 위해 대전 한밭 고을의 중심에 자리 잡고 있는 KT그룹의 연수원
사원 교육과 경력 개발을 맡고 있는 중요한 교육 중심지
KT CDC(Career Design Center)
심리적 안정을 조성, 입사에서부터 퇴직 후 제2의 인생설계까지 경력진단 및 개발, 진로상담에서부터 재취업/창업/자격취득에 이르기까지 성공적인 진로개척을 위한 교육, 훈련, 1:1컨설팅 등을 제공
종사원 및 퇴직자가 CDC통하여 지속적인 자기개발로 미래를 준비할 수 있도록 변화관리 능력을 키우고, 개인의 불안요소를 제거하여 능력을 향상시킬 수 있도록 지원.
ktedu.kt.com KT인재개발원
www.kt.com KT홈페이지
blog.naver.com/daojun/150069333881 네이버 블로그-KT리더십아카데미
blog.naver.com/hijoon01/140006439798 네이버 블로그-KT인재개발원
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사해보고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하려고 하는지, 문제점이 있다면 무엇인지 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술해보시오.
- 애플 아이폰 성공전략 분석과 미래전략 제시
- 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
- 경영조직론상 리더십 이론
- 인간발달의 다양한 개념과 발달의 원리에 대하여 학습 하였습니다 발달의 개념을 발달, 성장, 성숙, 학습으로 구분하여 정리하고 인간발달의 일반적 원리를 정리하시오
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
