[리더십] 21세기이 리더십

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레포트 > 경제경영계열
2010.01.25
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소개글

[리더십] 21세기이 리더십에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 리더십 이론

1. 미래의 환경

(1) 환경의 변화

(2) 미래의 모습

(3) 미래 조직이 갖추어야 할 아이언 소머빌과 존 엠로즈의 미래조직의 7가지 핵심역량

2. 미래 리더의 요구조건 (제임스 브륵스미스 Jr.)

Ⅱ.21세기 리더십의 특징과 방향

1.지시에서 지원으로

2.군림에서 섬김으로

3.물질적/외재적 동기에서 영적/내재적 동기로

4.만족에서 감동으로

5.승리에서 공생으로

6.한 사람의 리더에서 전원 리더로

Ⅲ. 21세기형 리더십 사례 소개

1.소비자 주도의 리더십

2.가치의 리더십

3.패키지 마케팅의 리더십

4.영성 마케팅의 리더십

5.감성 자극의 리더십

Ⅳ결론

본문내용

21세기 사회적 환경의 변화의 추세를 간단히 요약하면 다음과 같다.
∙ 다원화: 사회를 구성하는 하위 시스템이 다기해지고 상호 관계가 증가한다.
∙ 다양화: 사회구성원의 인구 통계적 특성의 다양화와 함께 욕구가 다양화한다.
∙ 의식화: 교육 수준의 향상에 따라 사회적 정의 기대 수준이 향상된다.
∙ 개인주의화: 사회구성원의 가치가 과거의 집합주의로부터 개인 중시의 성향이 심화된다.
∙ 여성화: 여성의 사회 진출이 증가하면서 조직문화의 여성화가 점차 증대된다.
∙ 전문화: 직업인들 중 전문가의 비율이 증가한다.
∙ 고령화: 국가 인구 중 노인층의 비율이 증가한다.
∙ 정보화: 인적자본을 가장 중요한 생산요소로 만듬.

(2) 미래의 모습
기업 내·외부의 환경 변화는 기업조직을 변화시키고 있으며, 새로운 조직의 가장 근본적인 특징은 기존 조직에 비해 ‘사람’이 보다 중시된다는 것이다. 외부적 환경 변화의 핵심은 시장주도권의 이전이다. 이제는 소비자가 시장을 주도하는 ‘buyers’ market’에서 활동해야만 한다. 따라서 21세기 조직은 책임, 자율성, 위험, 불확실 등으로 특징지어진다. 이는 전통적 기업에서의 인위적인 경직성과 규칙이 사라지는 것을 의미하는 것이다.
한편 내부적으로는 세대이동에 따른 기업 문화의 급속한 변화가 나타나고 있다. 이에 따라 비공식적이고, 팀 중심적이며, 설득을 바탕으로 한 경영방식이 확산될 것이다.

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