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레포트 > 경제경영계열

[인사관리] KT의 인사제도와 경력개발

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레포트 > 경제경영계열
2010.01.27
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소개글

[인사관리] KT의 인사제도와 경력개발에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론

1-1. 작업일지
1-2. KT 소개

Ⅱ. 본 론

2-1. KT 인재상
2-2. KT 직무소개
2-3. KT 인사제도
2-4. 경력개발프로그램(CDP)
2-5. KT 경력개발
2-6. KTF 경력개발제도(CDP)

Ⅲ. 결 론

3-1. 시사점
3-2. KT 관련자료
3-3. 참고문헌 및 참고자료

본문내용

-인재DB 지원 절차:
일반지원자
일반 지원자들께서는 먼저 기본사항 지원서 입력을 하여 주시면 인사담당이 KT에 적합한 지원자인지 검토 후 메일로 ID를 발송합니다. KT와 직무적합도가 맞지 않으시는 분은 ID가 미부여 될 수도 있습니다. ID를 부여 받으신 분들은 상세지원 사항을 입력하여 주시면. KT 인재DB에 등록 하실 수 있습니다.
등록된 지원서는 KT내의 경력채용 소요가 있을 경우 지원서를 검토하여 결과를 통보할 예정입니다.
ID 부여자
KT 인사팀으로 부터 ID를 부여 받으신 분들께서는 상세지원 사항을 입력하여 주시면 바로 인재DB에 등록됩니다.
-지원방법: 지원방법은 인재DB등록에서 지원하여 주시면 됩니다.
-주의사항: 최종 제출완료 이후에는 지원서를 수정하실 수 없습니다.

♦ 인재육성
KT에서는 글로벌 인재를 양성하기 위하여 전 임직원을 대상으로 체계화된 각종 교육프로그램을 운영하고 있다. KT의 인재육성재도를 소개하면 다음과 같다.
-전 사원 공통교육
KT인재상과 핵심역량에 부합하는 인재를 육성하기 위한 전 사원 대상 공통프로그램으로서, Wonder경영 실현을 위한 전 사원 변화/혁신 프로그램인 Wonder Creator교육을 비롯하여, HPTP, 6시그마, 조직 활성화 등 총 22과정이 운영되고 있습니다.
-신입사원 입문교육
신입/경력사원의 원활한 조직적응 지원과 KT 핵심인력으로의 육성을 돕기 위한 교육으로서, 입문교육, 분야별 직무기초교육, Job Rotation 등을 시행하고 있습니다. 또한 우수선배 및 핵심 관리자와의 1:1 멘토링 제도를 운영하여 보다 심도 있는 개별 코칭 및 지원을 유도하고 있습니다.
-직무역량 향상교육
직원들의 직무역량 및 전문성을 향상시키기 위한 교육으로서, 마케팅 89과정, 기술 156과정, 경영 37과정이 운영되고 있습니다. 또 마켓센싱, 라우팅 프로토콜, 지식경영 등 다양한 분야에 걸쳐 마련되어 있는 약 60여 과정의 e-learning 교육프로그램도 마련되어 있습니다.

참고문헌

- KT홈페이지 http://www.kt.com
- KT 인재채용 홈페이지 http://recruit.kt.com/main.do
- 네이버백과사전 http://100.naver.com
- KT 경력개발 www.ktlifeplan.com
- KT 인재개발원 http://ktedu.kt.com

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