분야
hwpⅡ. 이론적 배경
1. 외국인노동자의 개념
2. 외국인 노동자의 수입요인과 송출요인
Ⅲ. 외국인 노동자의 국내 유입 배경 및 현황
1. 외국인 노동자의 국내 유입 배경
2. 국내 외국인 노동자의 현황
Ⅳ. 외국인 노동자의 문제점
1. 임금과 근로시간
2. 산재문제
3. 임금체불문제
4. 사회보장문제
5. 그 외 취업현장에서의 문제
6. 일상생활에서의 문제
7. 여성 외국인 노동자들의 열악한 근로조건
8. 국제결혼가정의 문제
Ⅴ.외국인노동자에 대한 해결방안
1. 정부의 대책
2. 민간단체의 대책
3. 사회보장
4. 고용허가제
5. 사회문화적 측면에서의 대책
Ⅵ. 외국인노동자와 사회복지
1. 외국인노동자 사회복지의 당위성
2. 외국인노동자 복지분야
3. 외국인노동자 사회복지 개선대책
Ⅶ. 결론
지구촌의 이주노동의 역사는 실로 인류의 역사와 궤를 같이한다고 보아야 할 정도로 그 연원이 길다. 자신의 생활근거지를 벗어나 타국으로 이주하여‘뿌리가 통째로 뽑힌 풀 포기’와 같은 신세의 외국인노동자로서의 삶을 선택할 수밖에 없는 배경에는 각종 이유로 인한 전쟁, 자국의 정치․경제적 상황과 밀접한 연관이 있다.
또 한 국가의 경제력이 일정 수준에 이르면 출산율 저하, 3D 업종 취업 기피현상 등으로 인한 단순기능인력 부족현상은 공통적으로 발생하는 현상이다. 이른바 선진개발국가들의 단순기능인력 부족분을 메우는 역할을 저개발국가에서 이주해오는 외국인노동자가 담당하는 것 역시 공통적으로 발생하는 현상이다.
현재 전세계적으로 자국을 떠나 외국에서 노동자로서 생활하고 있는 인구는 1억 5천여만 명에 달한다고 한다. 그리고 국제노동기구의 예측에 의하면 이러한 추세는 2050년까지 줄지 않을 것이라고 한다. 나라간 경제적 불균등 현상이 점점 심화되어가고 그 격차가 줄어들 기미가 보이지 않는 현 국제상황을 보면 국제노동기구의 예측대로 외국인노동자의 수가 줄어들지는 않을 것이라고 생각된다.
외국인노동자의 수가 급증함으로 인해 이들을 받아들이는 유입국에서는 공통적으로 이들을 둘러싼 인권침해, 사회보장 미적용, 유입국의 노동력시장과의 충돌 등이 문제로 부각되고 있다. 이로 인해 국제사회에서 외국인노동자의 인권보호에 대한 의제는 주요한 의제로 부각되고 있다.
1980년대 중반 이후 한국의 제조업 ․ 건설업에서는 생산직 인력난이 만연해 있었다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동자의 임금은 급격히 상승하였고, 중소기업과 대기업의 임금격차가 커지면서, 중소기업 생산직의 인력난은 점점 심화되었다.
한국 정부는 외국인노동자를 받아들이면서‘근로자’신분을 부여하지 않았고, 한국인들은 그들을‘동등한 인간’으로 여기지 않았다. 그들에 대한 차별이 관행처럼 굳어져 갔다. 이러한 상황은 외국인노동자의 인권 유린 사례를 낳았다.
한국인들과 외국인노동자의 접촉은 일시적으로 그칠 일이 아니기 때문이다. 한국인들과 외국인노동자는 상호 적응을 통하여 공존을 모색하여야 한다. 외국인노동자만 한국 사회에 적응하는 것이 아니라, 한국인들도 외국인노동자에게 적응하여야 하는 것이다.
따라서 국내 외국인 노동자 현황과 문제를 살펴보고 이해함으로써 사회복지적 측면에서의 해결방안을 살펴보고자 한다.
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