[사회문제]우리나라 청년실업과 대책

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레포트 > 사회계열
2010.08.14
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[사회문제] 청년실업문제의 현황과 대책

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실업 및 일자리 문제에 관한 청년 및 노인의 사회복지적 측면에서 대책0k

청년실업의 현황과 문제점 및 대책방안0k

청년실업문제에 대해 현재 실태와 원인, 문제점과 그 해결방안

소개글

[사회문제]우리나라 청년실업과 대책에 대한 자료입니다.

구조적 실업

마찰적 실업

우리나라 청년실업의 원인

(1) 노동시장 수요의 요인

(2) 노동시장 공급의 요인

(3) 노동시장 인프라의 요인

(4) 제도적 요인

(5) 청년층 직업의식의 요인

우리나라 청년실업의 문제점

(1) 고학력자들의 하향취업

(2) 취업난을 의식한 교육기간 장기화

(3) 고시열풍과 이공계 기피

우리나라의 청년실업 대책

(1) 국가차원에서 청년실업 대책을 강구

(2) 정부와 기업의 경제 운용 정책 개선

(3) 경제 활력을 높여 청년 일자리 창출

(4) 기업활력을 높이는 방향으로 제반 여건 개선

(5) 노동시간 단축의 일자리 나누기로의 연결

(6) 노동시장의 유연화 촉진

(7) 노동시장의 불일치 해소

(8) 기업들은 단기적 고용조정을 넘어 전략적 인력운영 도모

(9) 교육개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인력의 질을 제고

(10) 지역단위의 고용 창출

(11) 해외 취업 활성화를 위한 종합관리 시스템 구축

선진국의 청년실업 대책

(1) 영국

(2) 독일

(3) 프랑스

(4) 벨기에

본문내용

구조적 실업
구조적 실업은 경제 전체적인 경기변동과는 상관없이 산업의 구조의 변동에 따라 기업들이 요구하는 기술이 성장하고 쇠퇴하게 되는데, 이에 구직자나 노동자들의 기술이 부응하지 못하여 발생한다. 즉, 숙련된 기술의 부족 또는 현장 요구기술과의 불일치 때문이다. 예를 들어, 산업구조의 변화로 인하여 첨단기술 분야에서 노동력의 수요가 급증하지만 구직자들이 첨단기술 분야에 취업할 만한 능력이 부족하여 수요와 공급이 원활하게 이루어지지 못할 경우 발생하는 실업이 구조적 실업이다. 이러한 구조적 실업에는 지역간 불균등적 발전이 존재할 때 지역간 노동이동이 불완전하여 발생하는 실업도 포함한다. 이러한 문제로 인하여 기업들은 신규 인력보다는 경력이 있는 사람들을 선호하게 되며, 신규인력의 실업은 장기간 지속되는 성질을 가진다.
구조적 실업을 해결하기 위해서는 산업구조의 변화가 우선적으로 수행되어야 한다. 그리고 적절한 인력정책을 펼쳐야 한다. 인력정책은 노동력에 대한 수요구조의 변화에 대응하여 노동력의 공급구조를 변화시켜 나가는 정책이다. 이와 관련된 내용으로는 첫째, 직업훈련제도를 이용하여 노동자의 전직과 관련된 재훈련과 향상훈련을 실시하거나 지역 간 이동을 촉진시키는 정책, 그리고 정확한 미래에 대한 고용전망조사, 기업이 사전예고퇴직제를 실시하여 기존의 노동자들이 이에 대비할 수 있도록 하는 경우, 그리고 마지막으로 산업구조의 이중성으로 야기되는 실업의 경우에, 저부가가치·저성장기업들을 고부가가치·고성장기업들로 전환시키는 간접적 유도정책으로 실업의 문제를 해결할 수 있다.

마찰적 실업
마찰적 실업은 구직을 위한 정보의 문제로 주로 발생한다. 자신이 원하는 직업에 대한 정보의 부재는 정보탐색 비용을 증가시켜 구직기간을 길게 하며 적절한 준비를 지연시키게 된다. 즉, 마찰적 실업이란 구인·구직간의 짝짓기 과정에서 노동자가 직장 탐색시에 경험하는 실업이다. 즉, 구인자와 구직자가 적절히 대응하지 못하여 발생하는 실업이라 할 수 있다. 마찰적 실업은 보통 단기간 계속되는 실업의 형태로서 학교를 졸업하거나 제대한 후 노동시장에 진출한 신규실업자, 혹은 어떤 직장에서 다른 직장으로 이동하는 과정에서 발생한다. 이러한 마찰적 실업은 직장탐색을 위하여 자진해직을 하는 것이 보편화되고 또한 실업보험 등으로 실직 중에도 기초생계비가 마련되는 선진국에서 그 중요성이 증대되고 있다.

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