[사회복지]여성의 취업과 사회참여-워킹맘

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레포트 > 사회계열
2010.08.14
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소개글

[사회복지]여성의 취업과 사회참여-워킹맘에 대한 자료입니다.

1. 워킹맘(기혼여성 취업)의 등장 배경
2. 워킹맘(기혼여성 취업)의 실태
3. 워킹맘(기혼여성 취업)의 문제점
4. 대체인력뱅크
5. 여성노동을 위한 복지정책 현황
6. 여성노동을 위한 복지정책 과제
7. 여성빈곤에 대한 복지정책

본문내용

여성노동을 위한 복지정책 현황
+기혼여성의 경제활동참여 증가는 가정 내 성별분업과 가부장제적인 가족제도 아래서 여성의 이중노동을 의미하는 것.

+여성노동을 위한 복지정책은 여성의 사회참여를 돕고, 노동시장에서 나타나는 양성불평등 완화시키는 것에 집중되어야 함.

+우리나라에서 여성노동을 위한 복지정책의 중심은 노동시장의 성차별을 완화하고 모성을 보호하는 법. ->대표적으로 남녀고용평등법과 모선보호법으로 통칭되는 노동시장의 모성보호관련법.

+이들 법률은 근로여성의 모성보호 강화, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 미용의 사회분담화를 다루고 있다.

+여성근로자의 산전 후 휴가 기간이 90일로 확대, 1년의 육아휴직 기간과 근로자에게는 유아휴직 급여를 매월 20만원 지급하며 남녀가 모두 신청할 수 있다. 근로기준법상 모성보호 조항을 5인 미민 전사업장으로 적용범위를 확대.

여성노동을 위한 복지정책 과제

+남성노동자를 기준으로 하는 표준적인 노동시장의 조건은 자녀의 출산과 양육을
책임져야 하는 여성노동자를 고려하지 않고 있다.

+양육권을 여성에게 전담하는 사회구조는 노동시장에서의 여성차별, 노동시장에서
의 여성파별로 인해 고학력 여성이나 기혼여성의 취업이 기대하는 만큼 이루어지지
않고, 가정에서 육아와 가사노동을 전담해야 하는 부담은 한국여성들이 취업을 기
피.

+기혼여성노동력의 적절한 활용을 위해서는 아동양육의 사회적 부담. 아동, 노인,
장애인 등 여성이 보호노동을 해야 하는 가족원 보호의 사회화도 이루어져야 한다.
특히 중장년 근로여성의 생활특성을 고려할 때, 이들의 복지를 향상시키기 위해서
는 여성노동자 본인뿐만 아닐 그들의 가족 등 피부양자를 포함 시켜야하고, 경제적
욕구 충족을 위한 프로그램, 건강과 문화 복지 프로그램을 직장 내 공식적 프로그램으로
개발하는 것이 필요하다.

+기업의 측면에서 보면 각 기업에서 가족친화적인 고용정책을 채택하는 것이 필요하다

① 분리정책의 일환으로 도입되는 가족친화적인 제도 유형

보육 및 가족간호관련 제도 => 직장보육시설운영, 보육비용지원제도, 질병, 야근 및 출
장에 따른 특별 보육지원제도, 보육 및 육아 정보의 안내 및 상 담, 방과 후 아동지도제
도, 탁노제도, 가족을 위한위탁 간 호서비스제도, 장애가족을 위한 특별지원제도 등

가족친화적인 휴가제도 => 법규 이상의 출산 및 육아휴직제도, 배우자에 대한 출산간호
휴가제도, 가족간호휴가제, 청원휴직 등 개인사유에 의한 무 급휴직제도, 부친휴가 등

② 통합정책의 일환으로 도입되는 가족친화적인 제도 유형

가족친화적인 근무제도 => 탄력적 근무제도, 주5일 및 토요격주휴무제도, 시차출퇴근제
도, 원격 재택근무제, 가족문제가 있는 근로자에 대한 일 시적인 업무전환제도, 정규직 신
분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도 등

가족친화적인 서비스제도 => 파출부, 주택, 기타 가정문제관련 정보제공, 스트레스에 대
한 상담제도,가사관련 행정 및 법률 업무대행, 가족초청 행사 개최, 가정관련 교육실시 등
의 행사실시

#사회복지 #사회참여 #워킹맘 #사회 #여성

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