![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0001.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0002.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0003.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0004.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0005.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0006.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0007.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0008.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0009.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0010.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0011.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0012.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0013.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0014.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0015.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0016.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0017.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0018.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0019.gif)
![[미시경영] LG디스플레이 스트레스 관련 조사-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/459/458297-0020.gif)
분야
pptx1-2 기업의 스트레스 관리가 중요한 이유
1-3 기업의 스트레스 관리 현황과 효과
2-1 LG 디스플레이 기업소개
2-2 스트레스 관리 (원인 및 해결방안)
3-1 느낀점
3-2 결론
3-3 참고문헌
일반적으로 과중한 직무스트레스를 받은 개인은 낮은 직무성과, 잦은 결근, 이직 등을 야기한다
어느 정도의 스트레스까지는 개인이 자기 능력을 최대한 혹은 그 이상으로 발휘함으로써 성과가 오른다
미국
과도한 스트레스 등의 개인적인 문제가 생산성 향상에 지장을 주는 것을 확인하여, 스트레스 관리를 1970년대부터 적극적으로 시작
3M - 직무 스트레스 관리 이후 근로자의 80%가 출근율과 생산성의 상승
General Motors - 직무 스트레스 관리 실시 후 연간 3700만 달러의 비용절감효과
Fortune 500대 기업의 95%, 1,000인 이상 사업장의 76개가 스트레스관리 프로그램을 제공함
한국
스트레스 및 정신건강의 심각성과 관리의 필요성에 대한 관심 고조 및 공감대 형성으로 인해 1999년 7월 Dupont을 시작으로 IBM, Dupont, 유한킴벌리, P&G, SK(주) 등 일부 기업에서 개별상담 위주의 스트레스 관리를 실시하고 있음
유한킴벌리 - 2002년부터 스트레스관리 실시: 조직 내 인간관계, 가정과 결혼생활, 업무관계, 이성문제, 음주, 약물, 흡연 등 분야에 대해 전화, 면접, 이메일 상담하며 본사 직원의 13%가 이용함
SK(주)
- 2002년 울산공장에서 임직원 대상 상담서비스 실시 : 2,800여명이 이용
- 2005년 4월 본사에 전문상담 및 휴식공간을 제공하는 ‘하모니아(Harmonia)’ 서비스 도입 및 운영: 스트레스 관리 워크샵, 전문의 상담, 경력상담, 자녀교육 상담 등 운영
경영자 측에서부터의 직원들을 위한 배려경영 쪽으로 경영방식의 변화를 시도
LG디스플레이의 직원뿐만 아니라, 그들의 가족, 협력업체까지 이용할 수 있는 상담실 운영
FB(Fresh Board)라는 제도를 이용해서, 경영진과 사원들의 의사소통이 자유로운 기업
직무스트레스를 슬기롭게 대처하는 LG디스플레이의 사례를 통해, 직무스트레스가 어떻게 발생되며 어떤 식으로 해결되어야 하는지에 대해 조사
직장인 스트레스 감소전략의 모색: 근로자원조프로그램(Employee Assistance Program)을 중심으로 / 최수찬*
LG디스플레이 男-우리은행 女, 봉사 미팅 실시 / 2010 5/17 사보
LG디스플레이 "임원 스트레스 줄여라" 심리전문가와 1~2주 한번씩 상담…CEO와 1대1 면담도 / 매일경제 2010 5/21
LG필립스 LCD(구 LG디스플레이), 임직원들 마음의 쉼터 / 사보
권영수사장의 이메일 경영 / 매일경제 2009 9/20
LG디스플레이 수영 동호회 `레드 샤크 / 디지털타임즈 2008 8/27
LG디스플레이 야구동호회 오렌지 “홈런 한방이면 스트레스 싹 날아가죠 / 아시아투데이 2009 4/5
웃음운동 / 사보
LG디스플레이 ‘칭찬 릴레이’ / 헤럴드 경제 2010 4/4
권영수사장의 `FUN경영` / 매일경제 2009 7/9
LG디스플레이, ‘가족사랑 Festival’ 실시 / 사보 2010 5/10
100점 남편으로 다시 태어나리라! / 사보
LG디스플레이 임직원 부모님 초청, 벚꽃- 효도관광 / 경북TV뉴스
