분야
pptx2.리더십
3.동기부여
4.팀과 팀워크
5.의사소통과 인간의 이해
매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계론 : 사람들이 가지고 있는 욕구는 일련의 단계가 있어 하위욕구가 충족되어야 상위욕구를 충족시키는 방향으로 동기가 부여된다.
자아실현욕구 자기 만족 및 자아성취에 대한 욕구
존경 욕구 인정받고 존경 받고자 하는 욕구
소속 욕구 우정, 사랑, 소속감 등에 대한 욕구
안전 욕구 안정, 안정, 고통의 부재 - 위협 회피의 욕구
생리적 욕구 음식, 물, 공기 등 최소한 필요한 욕구
아담스(J.S Adams)의 공정성이론 : 자신의 투입대가의 비율과 비교대상의 비율을 상대적으로 비교하여 그 결과에
강화 : 행동이 반복해서 일어나게 하는 것
스키너(B.F. Skinner)의 조직의 행동수정 : 체계적으로 조직구성원의 바람직한 행위는 강화하고 그렇지 않은 행위는 제거.
따라 반응한다는 이론.
