[유통경로론](주)풍산에 관한 기업 분석

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레포트 > 경제경영계열
2010.09.27
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소개글

[유통경로론](주)풍산에 관한 기업 분석에 대한 자료입니다.

1. 기업소개

1-1 풍산의 신용등급

1-2 풍산금속의 주 업무

1-3. 자회사 및 관계회사의 조직도

1-4. 연혁

2. 직원＆노동조합 현황

3. 재무비율 분석

4. 기업의 최근 현황

4-1. 기업 시스템 변화

4-2. 지역사회 조직에의 공헌

5. 풍산 기업 내부

5-1. 임원진

5-2. 풍산의 기업문화

5-3. 류진 CEO의 경영철학

6. 경쟁업체

6-1. 경쟁업체 파악 - 화약, 탄약, 탄약신관 분야 방위산업체

6-2 경쟁업체에 맞서는 풍산의 차별화 전락

본문내용

- 부평공장, 「BTB팀」 운영

1) 시기 : 2005년 5월
2) 목적 : 시시각각 변화하는 국내외 경영환경변화에 유효 적절하게 대응
3) 내용 : 「BTB (Be The Best)팀」을 구성, 운영
4) BTB 란?
① 책임자 :김인달 부평공장장
② 특징: 상근이나 상임이 아닌 일종의 프로젝트 조직 성격
③ 하는 일 : 공장에 주어진 모든 가용자원(사람·설비·기술·재료 등)을 최대한 활 용해 공장 전 사원이 맡은 책무에 대해서는 최고가 될 수 있도록 체계적이고 조직적인 시스템을 구축
④ 궁극적 목적 : 회사의 체질을 개선해 수익을 증대
⑤ 구성 : 팀장인 품질보증실의 황원석 부장 외 5명의 중견 간부사원
⑥ 활동 : 인원관리 및 TPM활동을 통한 공장운영 합리화, 공장설비의 문제점 발췌와 해결책 제시, 노사 신뢰도 향상으로 노사화합에 기여하고 기타 품질향상과 기술축적을 위한 기술 개발에 역점을 두고 매주 수요일 정기적인 회합으로 활동 계획을 수립하고 진행과정을 체크
⑦ 현황 : 1차 초기시행 단계로 사무측 기술직 사원으로 편성된 설비별 5S 「My Machine 담당제」에 의한 설비의 유지보전 효율화를 지난 5월부터 실시 이에 대한 중간평가를 7월 중순경에 가질 예정이다.

- 간부사원과 임원, 연봉제 실시

① 시기 : 2002년 1월
② 대상 : 부장급 이상의 간부사원과 임원
③ 내용 : 연봉제 실시
④ 시행안 : 연봉에는 현행 본봉, 제수당 그리고 상여금이 포함되며 이를 20등분 해 급여 및 상여 지급일에 받게 된다. 장학금, 체력단련비 등은 별도 로 지급
⑤ 연봉책정 : 개인과 조직의 역량 및 업적을 근거로 연봉평가를 실시해 개인별

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