분야
hwpⅡ. 여성노동문제의 배경
Ⅲ. 여성노동문제의 실태
Ⅳ. 여성노동문제와 노동조건불일치문제
1. 연령
2. 출퇴근시각, 노동시간
3. 임금
Ⅴ. 여성노동문제와 여성이주노동자문제
1. 긴 노동, 낮은 임금
2. 감금노동
3. 모성보호 외면
4. 성희롱․성폭행/ 폭언․폭행 심각
5. 주거, 복지 환경 열악
6. 성매매 강요
Ⅵ. 여성노동문제와 성희롱문제
Ⅶ. 여성노동문제의 쟁점
1. 여성의 취업과 지위 향상
2. 모성보호
Ⅷ. 여성노동문제의 개선 방안
1. 여성의 취업기회 확대를 위해서는 기능인력을 양성할 수 있는 여성 직업훈련원이 확대되어야 한다
2. 여성의 취업기회 확대를 위해서는 지방공무원 채용 시 각 급에서 모두 일정비용 이상을 여성에게 할당해야 한다
3. 주부, 여성농민, 여성노동자를 위한 사회교육 프로그램을 마련해야 한다
Ⅸ. 결론
참고문헌
최고 경영층에서 고급여성인력을 싫어하는 이유라는 가정의 보조적 소득원이라는 위치에서 비롯되는 직업의식 결핍, 임신 출산으로 인한 이직, 휴직 등의 업무결손, 대외교섭력 부족등과, 일반적인 생각인, 결혼이나 임신을 하면 직장을 그만둔다거나 시간외 근무나 장기출장, 지방근무 기피 등을 놓고 생각해 보자. 그러한 것들이 과연 남성과 여성의 본질적인 차이에서 기인하는 것일까? 그것은 아닐 것이다. 물론, 임신이나 출산으로 인한 경우는 여성이기 때문이긴 하지만 그것은 인류를 존속시키기 위한 사회적 비용이고 선진국이라면 국가에서 책임지는 스웨덴 같은 북유럽 복지국가에서는, 출산휴가는 다른 나라와 같은 무급휴가가 아니라 유급휴가이다. 그리고 그에 따르는 비용은 국가에서 전액 지급한다.
그리고 책임져야 할 부분이다. 정작 문제가 되는 것은 다른 부분이다. 도대체 누가 여성의 소득은 가정의 보조적 소득이라고 결정지었는가? 똑같이 일하고 들어와서 저녁도 안 차려놓고 다닌다고 불평하는 사람은 여성인가? 입찰이나 발주, 구매계약 시에 교섭 대상자가 여자라고 고려대상에서 제외시킨 사람은? 내가 지방발령나면 당연히 온 가족이 따라 와야 하지만, 당신이 지방근무를 하게 되면 회사 그만두라고 하는 사람은 아내인가? 왜 꼭 초등학교 육성회에는 반장의 아버지가 아니고 어머니여야 하는가?
이러한 이유로 여성이 차별 받는다면, 그것은 여성의 능력 문제가 아니라 남성에 의해서 절하된 여성의 사회적 지위 때문일 것이다. 그리고 그러한 것에서부터 벗어나려고 하는 여성조차도 결국은 모두 같은 부류로 분류될 뿐 아니라 심지어는 괘씸죄를 적용하여 더욱 안 좋은 시각으로 보기도 한다.
Ⅱ. 여성노동문제의 배경
1960년대 이후 여성근로자는 우리나라의 경제발전 및 성장에 중요한 역할을 하여왔다. 신발, 의류 등의 경공업이 우리나라의 경제발전을 이끌던 시대에 여성근로자는 수출산업의 핵심인력으로 공헌하였으나, 전반적으로 여성노동은 남성노동의 부수적인 것으로 간주되었다. 급속한 도시화에 따라 이농현상이 두드러지고 실업률이 3%를 넘던 1980년대 중반까지 우리나라는 인력과잉 상태이었고, 따라서 여성인력의 활용이나 양성에 관한 인식이나 정책도 뚜렷하지 않았다
박숙자(1994), 여성과 노동시장, 여성과 한국사회, 여성학국사회연구회 편
여성노동권 박탈 시나리오(2002), 여성노동법 개악을 고발 한다
심영희, 노동시장 구조의 변화와 여성노동의 실태, 청하
이혜경, 혼인이주와 혼인이주 가정의 문제와 대응, 연구논문
한국여성개발원(2003), 국내외 여성노동 현안 및 처리 동향
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