분야
pptⅠ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노인문제의 배경
2.노인취업 현황과 문제점
3. 우리나라의 노인취업 정책 및 프로그램
4. 노인취업의 활성화를 위한 개선방안
Ⅲ. 결 론
현대화에 따른 사회, 기술, 과학 전 분야에 걸쳐 찾아온 변화는 전 세대의 기술과 지식이 다음 세대에게 활용되지 못하는 상황에 도달하게 되었다. 이로 인해 과거에 당연시 되던 정도의 권위와 위엄은 더 이상 효용이 없게 되어버렸고 사회적 역할을 상실한 노인들은 심리적으로 무력감에 빠질 수밖에 없고 새로운 변화에 적응하기가 쉽지 않게 되어 노인 스스로 전과 지금이 같지 않다는 것을 알게 됨으로써 사회적 소외감을 느끼게 되는 것이다
심신기능의 저하는 노인들은 누구나 겪는 문제인데, 평균수명의 연장에 따라 만성질환 노인이 증가하고 있으나 핵가족화에 따른 가족규모의 변모, 여성취업의 증가에 따른 주수발자의 감소, 그리고 사회복지제도의 미비 등으로 인해 노인의 건강문제가 더 이상 가족이나 친지 및 사적 부양 장치만으로는 해결될 수 없을 것이라는 것이 현실이다..
산업사회에서의 능률과 효율성을 강조하는 가치관은 개인을 능력과 업적에 따라 평가하기에 기존의 농경사회에서와는 달리, 자녀들의 장래는 부모에게 달려있는 것이 아니라 자기 능력여하에 따라 좌우되는 경향이 농후하게 되었다. 이로써 부모의 자녀들에 대한 통제력은 약화될 수밖에 없고 또한 이런 요인들은 자녀들의 부모에 대한 효행척도에도 영향을 미치게 된다. 더욱이 근래 가족법 개정으로 노인은 모든 자녀가 공동 부양하도록 되어 있고 재산상속법에서도 종래의 장남위주의 상속관행으로부터 모든 자녀가 평등한 상속을 하도록 되어 있다. 즉 종래의 노부모에 대한 전통적 가족부양의무를 강제성 띤 법적의무로 규정하게 됨으로써 노인부양에 대한 책임을 자신으로부터 다른사람에게 혹은 가족부양으로부터 사회부양으로 변화하고 있다.
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