분야
hwp1. 서론 - 감성경영이란
가. 감성경영이란
1) 감성경영 : 자신과 조직 구성원의 감성 코드를 맞추고 관리해 나가는 역량
2) 감성리더십
2. 본론
가. 무림제지의 연혁
나. 무림제지의 상품
다. 무림제지의 감성경영
3. 결론
가. 무림제지의 감성경영에 대한 미래 방향성
나. 감성경영 조사를 마치면서
4. 참고자료
1956년 무림SP의 모회사인 무림제지가 설립되었으며, 1959년은 PM1호기가 가동되었다.
○ 개척 - ‘ 무림’으로 새출발, 제지산업 성장 선도
1975년 무림페이퍼라고 부르는 신무림제지 건립하였다.
○ 도약 - ‘종합 제지 회사로의 거듭나’
1996년 창립 40주년을 맞이하였으며, ‘오피스웨이(주)’를 건립함으로써 유통의 과정에서 자유로워졌다.
○ 성장 - ‘ 진주 3호기 발판 세계적 제지회사로 발돋움
○ 비상 - ‘ 창립 반세기, Bridging the Future '
1999년 진주공장의 존공이 완료되고 성장의 큰 발판이 되었다. 또한 2001년에는 ‘무림켐텍(주)’잉크제조에도 역할을 기여하게 되었다.
2006년 무림SP는 대한민국 노사문화대상에서 국무총리상으로 수상함으로써 대외적으로 경영진과 조직원들 간의 갈등과 마찰을 최소화하고 있음을 우회적으로 나타낸다.
1.1. 무림제지의 상품
1.2. 무림제지의 감성경영
○ MR. Guardianship
- MR. Guardianship은 신입사원이 6개월에서 1년간 선배사원과의 Man-To-Man 방식으로 선배의 경험을 통한 조언과 고충 처리 등을 통해 회사 생활에 조기 적응하는 한편 즐거운 직장 생활을 영위할 수 있도록 지원해준다.
- 2/2/2제도 : 처음 2개월은 채용된 부서의 사람이, 그 다음 2/2개월은 유관 업무의 담당자를 붙여서 guardian을 해주는 제도이다.
- 기업에서 한 달에 7만원씩 지원을 해주며, 이러한 지원금으로 같이 시간을 보내면서 친목을 도모한다.
○ 한모임
- CEO가 직접 참여하는 월례조례로써 사원들과 자사에 대한 다양한 의견교류가 이루어진다.
- 회사의 생산성과 연간목표에 대해 객관적이고 자세하게 의견을 교류함으로써 투명경영․ 열린 경영을 실천한다.
- (시장을 리드하는)감성경영 / 이순요, 김윤기, 홍승권 공저 / 2006년 / 고운
- 감성경영 / 야마다 아키오 / 2004년 / 대현문화사
- 좋은 종이의 명가, 무림 50년 / 2007년 / 무림페이퍼
◎ 사이트
- 삼성경제 연구소 http://www.seri.com
- 한국경제 연구원 http://www.keri.org
- LG경제 연구원 http://www.lgeri.com
- 네이버 검색 http://www.naver.com
- 무림페이퍼 http://www.moorim.co.kr
- 학술연구정보서비스 http://www.riss4u.net
◎ 신문기사
- 매일경제 “신무림제지, 직원부인 남편회사 일일 체험”http://mbn.mk.co.kr/ / 2000. 5
- YTN “즐거운 직장만들기 감성 경영 확산”http://www.ytn.co.kr/ / 2005. 8
- 연합뉴스 “김인중 신무림제지사장, ‘펀-펀’경영 눈길”http://www.yonhapnews.co.kr / 2005. 2
- 파이널뉴스 “제지업계 CEO，영업 최일선 氣 살린다”http://www.fnnews.com/ / 2005. 8
- 한국경제 “신무림제지 '무림페이퍼'로 사명변경”http://www.hankyung.com / 2006. 7
- 아시아 경제 "무림 페이퍼의 222회의를 아십니까?” http://www.asiase co. kr / 2009. 5
