분야
hwp1. 모집
2. 선발
3. Orientation
Ⅱ. 기존직원의 개발(development)
1. 진급
2. 직원 훈련
2-1. 훈련평가와 발전 욕구
2-2. 훈련목표개발을 위한 목표설정
2-3. 훈련프로그램개발
2-4. 훈련프로그램 실행
2-5. 훈련평가
3. 직원 포상
4. Burnout(소진) 다루기
4-1Causes of Burnout(소진의 원인)
4-2. Preventing Burnout(소진의 예방)
5. Employee Assistance Programs
6. Building Supervisory Relationships
6-1. Supervisory Roles(슈퍼바이저의 역할)
참고문헌
HRD 컨설팅에서의 기본 요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지로 축약할 수 있다. 각 요소는 산업이나 조직의 복합성에 따라 차이가 있으나 핵심은 기업내 최고의 인재가 최적의 자리에서 최대의 능력을 발휘하도록 하는 것이다. HRD는 ‘기업에서의 인재육성과 개발’에 초점을 두고 있다. 개발(development)은 지식, 기술, 업무수행능력을 증진시키는 것: 조직내 인간행동을 개인적, 직업적 목적으로 개선시키는 것: 개인에게 초점을 둔 관점으로 볼 수 있다.
2. 【인적자원개발정책의이해(이론과 실제)】 / 송순희지음, 2006년
3. 【인간자원개발론】 / 편집부편지음, 에이원플러스, 2006년
4. 【국가인적자원개발론】 / 채창균지음, 한국직업능력개발원, 2006년
5. 【인간자원개발의 이론과 실제】 / 김희수지음, 원미사, 2001년
6. 【인적자원개발론】 / jerry w.gilley지음, 장원섭옮김, 학지사, 2005년
7. 【인간자원개발론】 / 차송, 정종기지음, 2005년
위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다 ^^
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- 우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각
- 부모양육방식에 관해 논하고 자신의 의견을 서술하시오
- 문재인 정부(2017~2022)에서는 생애 맞춤형 기본소득 보장을 목표로 정부 재정을 과감히 지출하는 복지정책을 추진하였다 이 정책의 장점과 보완에 대한 부분을 하나의 사례를 (기초생활보장제도와 부양의무자 기준) 가지고 논해 보시오
- 동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오
- 생활시설 생활인 중에 실비를 내고 입소하여 생활하는 원생이 1년치의 생활비를 납부하지 않아 기관의 규정상 퇴소조치를 해야 하는 상황이지만 이 원생이 퇴소를 해도 갈 곳이 없는 상황이라면 귀하는 이 원생을 기관의 규정에 따라 퇴소를 시키는 것에 대한 찬반의견을 제시하시오
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