![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0001.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0002.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0003.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0004.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0005.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0006.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0007.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0008.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0009.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0010.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0011.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0012.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0013.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0014.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0015.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0016.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0017.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0018.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0019.gif)
![[조직행위] 스마트 워크의 도입으로 인한 조직문화 변화와 개선방안-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/490/489402-0020.gif)
분야
ppt2.국내/외 사례
3.스마트 워크의 장/단점
4.스마트 워크 개선방안
5.스마트워크 가상 적용사례
- 2008년 기준 영국 BT 직원 92,000명 중 87%가 스마트워크에 참여중으로 job sharing, home working, occasional home working, flextime 등으로 스마트워크의 형태를 분류 실시
사회적 측면
- 탄소배출 저감효과
- 교통혼잡비용의 절감
- 저출산 및 고령화 문제 해결
기업적 측면
- 기업운용비 절감
- 업무효율성 제고
- 업무집중도 향상 및 인력 관리의 용이
개인적 측면
- 일과 삶의 조화 및 자기계발의 기회 확대
Servant Leadership: A Journey into the Nature of Legitimate Power and Greatness by Robert K. Greenleaf,
The Power of Servant Leadership: Essays by Robert K. Greenleaf
서번트 리더십, 제임스C.헌터 저/김광수 역, 시대의창, 2002년 05월
http://blog.naver.com/hellopolicy?Redirect=Log&logNo=150092982071
네이버 소통하는정부 블로그 '정책공감‘
'스마트워크 추진 계획(안)' 국가정보화전략위원회 간사 맹현규
http://jobdiary.blog.me/130092257520 네이버 blog- 스마트워크
한국경제 '장기휴가ㆍ자유 출퇴근‥쉬어야 아이디어 쑥쑥‥'워크 하드'에서
'워크 스마트'로' 송형석기자
해럴드경제 '아이 안고 근무…출퇴근도 유연하게' 최상현기자
한국정보화진흥원 '스마트워크 활성화를 위한 법제도 개선 과제' 정준현교수
