분야
pptx2.토요타 집중분석1
3.토요타 집중분석2
4.결론 – 삼성과의 비교
-제1차세계대전 이 후 1940년까지 산업별 조합 위주로 활동.
-단결과 쟁의행위를 직접적으로 금지하진 않았으나 여러 처벌규정을 통해 사실상 단결을 금지함.
2. 점령기 (1945~1952)
(1) 점령군의 노동조합 조성정책과 구노조법
-연합국군총사령부에서 군국주의 제거 차원에서 노동운동과 사회운동의 억압에서 해방 도모.
-맥아더 장군이 시데하라 수상에게 노동조합의 보호와 조성을 요청하여 1945년 12월 노동조합법이 제정됨.
-당해 노동조합법에서 노동자의 범위를 넓게 확대하였고 단결권과 단체교섭권이 보장됨.
1)1952년 대일 평화조약 발효 이 후에도 일본 정부는 노조 탄압 입법을 정비.
1952년~1954년까지 파업이 빈발하나 조합분열과 취로 강행에 의해 패배.
2)1950년 한국전쟁을 계기로 1955년부터 고도성장 시기로 돌입.
춘투(3월이 되면 산업별로 임금 등 일제히 투쟁하는 것)가 최초로 개시.
3)1960년 안보투쟁에 노동조합도 미쯔이미이케(三井三池) 투쟁 등
정치파업을 포함한 활발한 파업으로 참가.
4)1973년 석유 위기를 계기로 저성장기에 돌입함에 따라 공영기업이 민영화
공무원의 기득권을 박탈하여 전투적 조류인 관공 노동조합의 운동을 탄압.
1989년에는 관공노동자에 의한 단체인 총평이 해산, National Center로 흡수
노사 협약을 통한 노동자의 자발적 선택
상대적으로 높은 임금과 복지 혜택
노사협의회의 역할로 인한 노조 필요성 저하
- 노사간의 신뢰를 바탕으로 한 공종공영
삼성전자의 근속년수
남자 : 7.9년
여자 : 4.5년
대량 해고 - 대량 고용 시스템
고용 안정을 바탕으로 한 노사간의 신뢰관계?
