[산업조직심리학] 의사결정을 위한 기준- 사례 ‘대우종합기계’와 ‘장의사’의 준거

[산업조직심리학] 의사결정을 위한 기준- 사례 ‘대우종합기계’와 ‘장의사’의 준거-3

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소개글

[산업조직심리학] 의사결정을 위한 기준- 사례 ‘대우종합기계’와 ‘장의사’의 준거에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 주제와 선정 이유
Ⅱ. 준거 분석
1. 기업 소개와 추구하는 인재상
2. 채용 절차
Ⅲ. 제언
실제 사례 2 > ‘장의사’의 준거
Ⅰ. 주제
Ⅱ. 주제 선정 이유
Ⅲ. 직무 분석을 통한 준거
▶ 전체적 직업 적성
▶ 전체적 직업 기초 능력
▶ 직무 절차에 따른 직무 분석

본문내용

Ⅰ. 주제와 선정 이유

: ‘대우종합기계’의 인사선발 준거
- 실제 기업에서 실시하고 있는 면접과 채용정보를 통하여 인사 결정에 필요한 준거에 대하 알아보고자 한다. 살펴볼 기업은 ‘대우종합기계’ 이다. 이 기업을 선정한 이유는 자료를 구하기 어려운 가운데, 마침 인사 분야에서 일하는 분을 알게 되어 약간의 자료를 받을 수 있었고, 그 내용이 일반적인 기업의 인사 결정에 적용해도 무방할 것으로 판단되었기 때문이다. 내용의 이해를 돕기 위해 기업을 간단히 소개한 후에, 채용 절차에 대해 구체적으로 살펴보고자 한다.

1. 기업 소개와 추구하는 인재상

1) 기업 소개
대우종합기계는 한국 기계 산업 발전에 기여하고 있는 기업으로서, 건설 중장비, 산업차량,공작기계 자동화시스템, 디젤엔진, 방위산업 분야 등에 제품과 서비스를 제공하고 있다.

2) 추구하는 인재상
대우종합기계가 추구하는 인재상은 크게 4가지로 볼 수 있다. 여기서 제시하는 인재상들은 인사 결정시에 고려되는 정신으로, 인사 채용 시 뿐만 아니라, 승진 시에도 고려되는 것이다.
즉, 기업이 필요로 하는 인력의 특징을 나타내는 것으로, 인사 결정에 필요한 준거 중 ‘개념준거’에 해당하는 내용이다.

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