![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0001.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0002.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0003.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0004.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0005.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0006.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0007.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0008.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0009.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0010.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0011.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0012.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0013.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0014.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0015.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0016.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0017.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0018.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0019.gif)
![[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497445-0020.gif)
분야
pptx2.삼양사의 직무성과급제 도입사례
3.LH(한국주택공사)의 성과급 지급 논란사례
스톡옵션?
기업이 임직원에게 일정수량의 자기회사의 주식
을 일정한 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여
하는 제도
주가변동에 금전적 손실 위험이 있음
→ 스톡옵션형 우리사주제도 도입방안 검토
조합원 자격이 까다로워 취득기회를 가지지 못하는 종업원 발생
→ 조합원 자격기준을 완화하여 종업원들의 우리사주 취득기회를 확대시켜야함
보상위원회
최고 경영자, 인사 담당임원으로 구성
임원의 경우 경영자로서의 역할과 직무
팀장은 중간간부로서 중장기 사업전략 달성 중요도 등을 평가기준으로 삼는다
직무평가위원회
사업군별 중간관리자로 구성, 팀원의 직무에 대해 평가
평가기준은 설문서를 이용한 직무난이도, 문제해결력, 고객지향, 자원관리 책임 등을 평가기준으로 삼는다.
저서
인사/임금사례 총람 2006년판 - 한국경영자총협회
인사/임금사례 총람 2009년판 - 한국경영자총협회
인사/임금사례 총람 2010년판 – 한국경영자총협회
인터넷자료
신한금융지주회사 http://www.shinhangroup.co.kr/main/main.html
삼양사 - http://www.samyang.com/
한국주택토지공사 - http://www.lh.or.kr/lh_main.asp
보도자료
-직무중심형 임금체계의 설계 및 운영기법 - 한국경영자총협회 경영계 소속 이정성
[전환기 맞은 한국의 노조]연공서열賃金 이젠 한계… 직무급제가 살길
헤럴드경제(2005 2005/04/29 이문환기자)
빚더미 LH(토지주택공사) "하루 이자만 100억… 모든 사업(전국 400여개) 재검토"
조선일보(2010.07.27 유하룡, 이석우 기자)
