![[공공인력관리론] 공무원 채용제도 선진화 방안(우리나라 인사행정 현실과의 비교)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/501/500298-0001.gif)
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![[공공인력관리론] 공무원 채용제도 선진화 방안(우리나라 인사행정 현실과의 비교)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/501/500298-0004.gif)
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분야
hwpⅠ.서론
Ⅱ. 공무원 채용 제도의 선진화 방안의 의의
1. ‘공무원 채용 제도 선진화 방안’의 검토 배경
2. ‘공무원 채용 제도 선진화 방안’의 내용
3. ‘공무원 채용 제도 선진화 방안’의 향후 계획
Ⅲ. 공무원 채용 제도 선진화 방안의 긍정적·부정적 측면
1. ‘공무원 채용 제도 선진화 방안’의 긍정적 측면
2. ‘공무원 채용 제도 선진화 방안’의 부정적 측면
IV. 한국 인사행정에서의 실효성
1. 활용되지 못하는 특채제도의 장점
2. 수면 위로 드러난 부정적 측면
3. 특별채용제도가 제대로 정착되지 못한 원인
4. 특별채용제도를 제대로 정착시키기 위한 방안
Ⅴ. 개선방안과 결론
1. 긍정적 측면의 극대화
2. 부정적 측면의 극소화
3. 결론
직렬·직류 체계를 개편하여 선발단위를 통합하고 재조정하여, 오늘날 스페셜리스트를 요구하는 행정환경의 변화에 대응하여, 행정의 전문성을 향상시키겠다는 내용이다.
이러한 공무원 채용 제도 선진화 방안의 구체적 내용들을 통해서 타당성, 전문성, 효율성, 공정성이라는 다양한 가치들을 추구하겠다는 기대를 기반으로 하고 있다. 선진화 방안의 내용 가운데 채용 경로의 다양화와 시험 관리의 효율성 제고라는 개선방안을 통해서 “효율성”이라는 가치의 경우를 살펴보았을 때, 효율성이 인적자원 관리의 전체 과정에서 한다는 점에서 선진화 방안을 통한 임용 방식의 변화는 인적자원의 개발과 활용과정으로까지 영향을 주어 효율성을 극대화하여 추구 할 수 있다.
3. ‘공무원 채용 제도 선진화 방안’의 향후 계획
행정안전부에서는 공무원 채용제도 선진화 방안의 주요 내용인 5급 전문가 채용시험과 개방형 직위 확대 실시를 위하여 2011년부터 시행 계획을 가지고 10년 하반기까지 법령 개정을 완료할 것으로 계획하고 있다.
