![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0001.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0002.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0003.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0004.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0005.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0006.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0007.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0008.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0009.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0010.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0011.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0012.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0013.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0014.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0015.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0016.gif)
![[인적자원관리] 자동차 산업 가상 인재채용 실습 보고서-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501531-0017.gif)
분야
hwpⅠ.
(주)oo자동차의 인재상
□
인재상
Ⅱ.
경쟁사 동향
□
GM 대우
□
현대 자동차
Ⅲ.
해외사례분석
□
도요타 리콜 사태
□
폭스바겐 골프 블루오션
Ⅳ.
채용전략 , 별첨문서
□
역량프레임워크 파트
□
채용광고 파트
□
인성검사 파트
□
채용공고 파트
□
입사지원서 , 자기소개서
□
1차 2차면접 전형 계획
□
면접평가표
아래와 같은 인성검사를 통해 검사를 실시, 검사내용에 대해서는 외부기업에 의탁하여 평가를 실시하고 서류전형을 통과한 인원중 인성적으로 맞지 않는 인원을 탈락시킨다.
UK 인성능력검사의 개요
UK검사는 사람이 작업(행동)할때의 능력, 그 능력을 발휘할때의 특징을 판정한다. 본래는 지능검사나 성격검사등의 ２개이상의 검사로 판정해야할 능력과 특징을 하나의 검사로 판정할 수 있는 것이 큰 특징이다.
UK 인성능력검사의 특징
– 독특성 : UK검사는 일반적인 테스트와 같은 개개의 설문과 과제에 대한 해답이나 결과를 요구하는 것이 아니라, 작업하는 것 그것에 주목하고 있다. 실제의 작업의 과정으로부터, Task Performance에 나타나는 방법이나 메카니즘을 측정할 수 있습니다. 이것은 다른 테스트에는 없는 UK검사의 매우 독특한 특징이다.
– 보편성 : 개개의 설문이나 과제에의 해답이나 결과만을 조합해 한사람 한사람을 판단하는 테스트가 많으나 UK검사는 보편적인 Performance의 측정을 계속하고있다. 덧셈을 이용한 검사방법은 언어의 제약을 받지않는다. 또한 50년이상 검사내용이 변하지 않는것은 세대를 넘은 평가기준으로서 인정되고있는 증거이다.
– 단순성 : UK검사의 판정결과는 매우 단순하다. 너무 단순해서 처음은 어딘지 부족함을 느낄지도 모른다. 그러나, 이 판정결과는 운용할 단계가 되면 힘을 발휘한다.
UK 인성능력검사의 장점
– 실시에 특별한 장비가 필요치 않다.
