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[영문 국문]자기소개서
소개글
[기업경영] 21세기 새로운 학습조직 개발에 대한 자료입니다.
목차
우리 조가 생각하는 학습조직
우리 조의 학습조직 경험
국내기업의 사례
학습조직의 실행 가능성(결론)
본문내용
우리 조가 생각하는 학습조직
1. Top-Down 방식 탈피
우리의 나이문화
자연스러운 서열정립
2. 개인의 학습 강조
자발적인 자기계발
조직의 지원 및 환경조성
직무충실화 교육
3. 동기부여의 중요성
한국의 타이틀 문화
직무에 맞는 권한/책임부여
성과에 대한 즉각적인 보상
4. 의사소통의 중요성 강조
구성원간 교류 활성화
목표의식 확립
5. 비젼의 공유
개인의 목표와 조직의
목표 매치
지식인프라 구축 – 조직
-지식공유, 적극적인 탐구, 지식제공 등을 장려하는 조직문화 구축
-지식경영 조직도 구축
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![[기업경영] 21세기 새로운 학습조직 개발-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50323-0008.gif)
![[기업경영] 21세기 새로운 학습조직 개발-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50323-0009.gif)
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