[경영학] 농협중앙회 HR시스템

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레포트 > 경제경영계열
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소개글

[경영학] 농협중앙회 HR시스템에 대한 자료입니다.

목차

I. 농협중앙회 선정동기&소감

II. 회사소개
-농협중앙회의 설립&구성
-주요연혁
-사업영역

III. 사업전략
-비전&목표
-경영이념&경영목표

IV. HR시스템 소개와 사업전략과의 연계
-인재상
-인사관리&복리후생

V. 모범적인 영역 검토
-교육
-HRD

VI. 현재 회사의 상황, 성과 검토

본문내용

Ⅲ. 사업전략
가)비전&목표
①비전 2015
농협은 농업과 농촌의 지속 가능한 미래를 위하여 새로운 모습으로 거듭나고자 2007년 창립 46주년을 맞아 ‘비전 2015’를 수립하였다. 농협은 안전한 농식품과 다양한 금융서비스 제공을 바탕으로 끊임없는 변화와 혁신을 추구하는 국민행복의 든든한 길잡이로서 대한민국 유통•금융업계를 선도하는 조직으로 발전하고자 한다. 이를 위하여 농협은 경제 및 신용사업 부문의 집중 발전을 위한 ‘3대 목표’를 통하여 비전을 실행하고자 한다.
②3대 목표
를 달성하기 위한 사업부문별 활동목표는 다음과 같다.

나)경영이념&경영목표
①경영이념
농협은 조직의 설립목적과 경영철학을 담은 경영이념으로서 ‘농협이 가는 길’을 채택하였으며, 농업인과 국민, 더 나아가 인류의 영속적 발전을 위한 4가지 핵심가치를 설정하였다.

②중장기 경영목표 체계
농협의 중장기 경영목표 체계는 농협이 가는 길, 비전 2015, 농협운영지표를 중심으로 구성되어 있다.

Ⅳ. HR시스템 소개와 사업전략과의 연계
가)인재상

나)인사관리&복리후생

Ⅴ. 모범적인 영역 검토
가)농협의 교육
농협은 개인의 능력, 적성, 희망을 최대한 반영하는 농협의 인사정책은 조직구성원 모두의 만족과 조직목표의 효율적 달성을 최대한 노력하고 있다.

①교육의 구분

㈀ 조합원 교육: 조합원의 농업 생산성 및 경영능력의 향상과 협동조합이념 확산 등을 위해 회원의 조합원을 대상으로 교육원 및 계통사무소에서 실시하는 교육
㈁ 회원 임직원 교육: 회원의 임직원에 대한 농협이념 및 사업의 이해를 증진시키고 조합 경 영의 관리능력 배양을 위하여 실시하는 교육
㈂ 교육원 교육: 교육원(본회의와의 위탁교육협정에 의한 수탁교육을 담당하는 농협대학을 포함한다)에서 실시하는 교육

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