로그인 | 회원가입 | 장바구니 | 고객센터

대학레포트

마이페이지

레포트 > 경제경영계열

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석

1

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-1

2

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-2

3

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-3

4

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-4

5

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-5

6

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-6

7

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-7

8

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-8

9

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-9

10

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-10

11

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-11

12

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-12

13

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-13

14

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-14

15

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-15

16

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-16

17

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-17

18

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-18

19

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-19

20

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석-20

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2011.03.23
25페이지 / pptx
2,100원
63원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석

교육행정 총정리

[조직행위론] 농협 문제점과 해결방안

[조직행동론] 포스코(Posco)의 조직 경영사례

인사관리 레포트

[기업관리][기업][인지도][신용정보][인재][마케팅][관계][위험][리스크]기업인지도관리, 기업신용정보관리, 기업인재관리, 기업마케팅관리, 기업관계관리, 기업위험관리(기업리스크관리), 기업브랜드자산관리 분석

[인사관리] NHN의 인사관리제도

조직행위론 사례연구

[조직행위론] 뻔뻔(Fun Fun)으로 혁신한다

[조직행위론] 동기부여, 리더십, 팀제, 집단응집성, 스트레스

소개글

[조직행위론] 현대카드 인사제도와 조직문화 분석에 대한 자료입니다.

목차

1 서론
- 선정동기
- 기업소개
- 연혁
2 본론
- CEO 리더십 분석
- 인사 제도 및 조직문화 분석

3 결론
- 성과 및 시사점

본문내용

“열린 토론 문화”

자율적인 자리 배치
커피는 셀프
해당 부서가 아니라도 의견을 내는 것이 의무

- 흐지부지 끝나는 회의가 아닌 완결된 의사 결정 지향

“커리어 마켓”

혁신적인 사내 채용 시스템
잡포스팅존 : 사내 인사이동 때 각 부서가 공고를 하고 직원들은 지원
오픈커리어존 : 타 부서로 옮기고 싶은 직원들이 자신을 등록하고 홍보하는 공간 (※ 단, 한 부서에 2년 이상 근무한 사람만이 지원 가능)
현재 현대카드의 전체 인사 중 80%이상이 커리어 마켓을 통해 이루어짐

직원들의 개방성과 다양성을 존중하며 적합한 부서에
좋은 인재를 채용할 수 있는 혁신적인 인사시스템

#조직문화 #조직 #조직행위론 #인사제도 #문화

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료

해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.

서비스이용약관 | 개인정보취급방침 | 사업자 정보확인 | 이메일 무단수집 거부 | 제휴 및 광고문의 | FAQ