![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0001.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0002.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0003.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0004.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0005.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0006.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0007.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0008.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0009.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0010.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0011.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0012.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0013.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0014.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0015.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0016.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0017.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0018.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0019.gif)
![[인사관리] CJ의 인제육성 제도-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/508/507894-0020.gif)
분야
ppt1. 기업 정보
본론
2. 왜 CJ 인가?
3. 인사제도
4. 인재육성
5. 채용 Process
결론
6. CJ가 나아가야 할 방향
① CJ가 국내 최초
② 회사의 일반적 지원이 아니라 개인의 Needs에 맞춤
③ 임원 및 계약직 제외
④ 매년 1월 1일 기본 포인트
(555점, 1점 = 1000원) + 연금 포인트(기본 연봉 기준 월평균 급여의 3% )
제공되는 항목: 주택대부, 학자금, CJ제품 및 연간선물 선택권,
자기계발 활동 지원(학원수강, 영화/음악관람 등),
문화생활 및 CJ그룹 서비스 이용, 콘도이용권
연공서열이 아닌 성과에 의해 보상
“Top performers”에 대해 인정하고 보상
전 임직원들에게 보상확대의 기회 제공
보다 나은 경력발전 및 개발, 교육의 기회를 제공
