미국과 일본의 노사관계
분야
hwp2. 미국의 노사관계구조
개관
단체교섭
고충처리제도
3. 일본의 노사관계구조
개관
기업별 노사관계 시스템과 단체협약
노사협의제
4. 전통적 노사관계구조의 변화(개괄적)
노사관계구조의 패러다임 변화
미 일의 노사관계구조의 변화
노사관계제도는 크게 두 가지 방향을 생각할 수 있다.
Ⅰ.시장경쟁의 원리를 기반으로 한 영·미식의 단체교섭의 방향
-영·미식의 특징을 이루고 있는 것으로서, 이들은 노조를 경영층에 대한 대항 기구로 서 보는 것이다.
Ⅱ. 공동체 원리를 기반으로 한 독일식의 공동의사 결정의 방향
-유럽대륙에 확산되어 있는 것으로서, 노동자가 경영자 속에서 그의 지위를 확보하고 의 사결정을 할 수 있는 특권과 책임을 동시에 가지고 경영에 공동으로 참여하는 것이다.
2. 미국의 노사관계구조
1) 개관
미국의 노동조합은 1972년 Philadelphia의 도제공(journeymen)에 의해 지방조합이 형성되면서 그 역사가 시작되었다. 그로부터 10년 동안에 제화공, 공인 등에 의해 Baltimore, Philadelphia, Boston, New York 및 여러 도시에서 각각 조합이 결성되었다.
노동조합의 힘은 New Deal 시대에 크게 향상되었다. 1933년에서 1939년 사이에 조합원은 3배로 증가하였다. 철강, 자동차, 제조업부문에서 처음으로 조합이 결성되었다.
미국 노동조합의 구조
①특정한 직업이나, 산업의 노동자로 구성된 지방조합.
②산업에 관계없이 汎市 州별로 조직된 지방조직들의 연맹.
③동일한 직업이나 산업의 노동자들로 구성된 전국조합.
④한국노동자총연맹산업별회의와 같은 전국조합이 모여서 이루어진 최고 연맹.
다른 모든 조직의 핵심적 조직단위는 특정한 직업과 산업의 노동자들로 구성된 전국조합이다. 전국조합은 그 구성원인 지방조합보다 중요하고, 전국조합이 가입하는 연맹보다 더욱 중요하다.
