분야
pptx1. 주제 & 선정이유 : 공대 아름이 vs 소수 근로자
2. 조사방법
Ⅱ. 본 론
1. 여초직업군 vs 남초직업군
2. case 1 - 여성성&남성성, 직무환경, 조직문화
3. case 2 - 채용, 업무, 진급 장벽
4. case 3 - 사회인식, 고정관념, 개인능력 가치평가
Ⅲ. 결 론
늘어나면서 회사 분위기가 밝아진 것을 가장 큰 변화로 꼽는다.볼보건설기계의 여성 최초 테스트 엔지니어인 김혜연씨(25)는
“여성 엔지니어로서 강조해야 할 여성성은
밝은 미소와 따뜻한 말 한마디인 것 같다”
고 지적했다. 그렇지만 남성이 다수인 조직에서 여성의 특성만
강조해선 경쟁에서 살아남기 힘들다. 남성 중심 조직이
변화하길 기다리기보다 적극적인 자세로 회사업무에 임하는 게
커리어 관리의 시작이다.이 회사 9명의 여성 엔지니어는 스스로를
'여성 엔지니어'가 아닌 '엔지니어'라고 강조하고 있다.
볼보건설기계의 장점이
스스로를 여성이라고 느끼지 못하도록 만든다는 것.
남성과 똑같이 중장비를 다루며 야외에서 기계 테스트를 하는
김씨는 “스스로 약해지지 않는 게 중요하다”고 말했다. 그는
“상냥한 여성의 태도를 유지하되 그밖의 모든 부분에서는
자신이 여성이라는 생각을 버리는 게 좋다”고 조언했다.
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