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[조선대학교]자기관리와 신용

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2011.07.11
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소개글

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목차

3주차

4주차

5주차

6주차

본문내용

문제 1 하급자에 대한 목표관리의 효과에 해당하지 않은 것은?
1)◎ 직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있다.
2) 하급자의 목표가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다.
3) 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
4) 직무충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다.
해설: 하급자에 대한 MBO의 효과 1. 하급자의 목표가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다. 2. 권한과 책임의 영역이 명확해진다. 3. 직무 충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다.

문제 2 목표관리의 개념적인 성격에 해당하지 않은 것은?
1) 수단성
2)◎ 목적성
3) 통제성
4) 장기성
해설: 목표관리의 개념적인 성격으로는 ① 수단성 ② 동의성 ③ 장기성 ④ 기술성 ⑤ 통제성 ⑥ 동태적 개발성 ⑦ 통제, 조정성 등으로 요약할 수 있다.

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