[인적자원관리] KT DS 인사현황 문제점 및 개선방안

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레포트 > 경제경영계열
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인적 자원 관리 KT 인사 확보 전략 현상과 문제점

소개글

[인적자원관리] KT DS 인사현황 문제점 및 개선방안에 대한 자료입니다.

1. 기업의 간단한 역사와 현황
2. 현상 및 문제점
3. 개선방안

본문내용

kt ds
▶ KT및 KTF에서 정보시스템 부문만이 새로운 법인으로 독립한 젊은 기업.

그동안 KT와 KTF 시절부터 쌓아온 수많은 IT기술경험과 노하우가 고스란히 KT ds의 핵심 역량으로 확보된 젊은 기업으로서 무한한 가능성과 역량을 겸비.

세계 1위의 개방형 시스템 구축 경험과 세계 3위로 선정된 DB
구축 사례가 이를 뒷받침하고 있으며, KT그룹의 지속성장을 위한 IT서비스를 필두로 현재 전 산업분야로 영역을 넓히고 있음.

1.배치문제 : 해당직무 TO가 나지 않아 상위 경력 개발이 힘듬

◈ 개선 방안
▶역할에 따른 직급계층의 구분, 직급의 조정, 능력과 성과지향적인 승진기준을 강화.
승진기준을 충족한 직원들에게 더 넓은 승진기회를 부여. Ex) 특별승진제도

◈대안의 강점과 약점
▶강점
- KT ds가 하나의 완전한 자회사로서 안정을 찾음
- 우수한 인재 등용
- 평가절차의 공정성 증대, 평가가 상하간의 커뮤니케이션, 역량개발의 과정
- 진취적이고 유연성 있는 조직 문화가 형성
▶약점
- 능력을 위주로 승진 : 상대적 박탈감 유발 , 사내의 비공식적인 네트워크에 부정적 영향
- 급격한 제도 변화는 적응기가 필요

◈ 실행을 위한 구체적 방안
- 그 자체 특성에 맞게 승진제도를 개발
- 능력, 실적위주의 개방적인 승진제도로 개편
- 직무특성을 고려한 평가항목을 설계

참고문헌

2) 출처

◈책
‘변화를 두려워하면 1등은 없다.’ /오영교/ 더난 출판
(지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한) 성과관리 시스템/남명수,박준성,류랑도/한국 언론자료 간행회
’조직관리론’/ 송교석/ 학문사
신인사관리/박경규/홍문사
스키니진을 입은 회사/제이슨 R. 도로시 지음, 김현진 옮김/틔움
인사관리론/김식현/무역경영사/2005
생각의 속도로 실행하라/제프리 페퍼(교수) 저, 안시열 역 /지식노마드/ 2010

◈논문

고성과 인적자원관리요인이 종업원의 조직몰입을 통해 조직성과에 미치는 효과/김진희/한국 고용 정보원
인적자원 관리를 위한 이직관리 개선방안에 관한 연구/신연하/인천대학교 경영대학원 경영학전공/2003년
리더의 코칭리더십이 부하직원의 조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향/박성영/고려대학교/2009년
민영화와 인사관리 변화/조학래/서울 산업대학교/2003년

#개선방안 #인사현황 #DS #KT #인적자원관리

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