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* 인적자원관리의 개발단계
Ⅰ. 인적자원관리의 개발초기단계
1. 공장시스템
2. 대량시스템
Ⅱ. 인적자원관리의 개발후기단계
1. 호돈실험
2. 인간관계운동
3. 행동과학의 출현
4. 정부규제
5. 기능적 전문화의 증가
6. 전략적 관리의 강조
7. 인적자원관리의 전문화
인적자원관리의 개발단계(stage of development)는 크게 개발초기단계와 개발
후기단계로 구분 ․ 설명될 수 있다. 개발초기단계는 공장시스템(facto system)과
대량생산시스템(mass product system)을 중심으로 그 내용을 설명할 수 있고, 개
발후기단계로는 호돈실험(Hawthorne experiment)을 기점으로 행동과학의 출현
(emergence of the behavioral sciences), 정부규제(governmental regulations),
기능적 전문화의 증가(increased Functional specialization) 전략적 관리의 강조
(emphasis upon strategic managements) 및 인적자원관리의 전문화
(professionalization of HRM)등을 중심으로 하여 개발 과정을 설명하기로 한다.
1) 인적자원관리의 개발초기단계
...이하 생략(미리보기 참조)
