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* 한국의 사회문화
Ⅰ. 한국의 전통적 사회문화
1. 전통적 유교사상
2. 가장의 권위와 화
3. 장자위주의 가계승계
4. 주종관계와 복종심
5. 존속감과 배타의식
6 직역에 따른 위계신분
Ⅱ. 일에 대한 가치관
1. 일에 대한 기본개념
2. 일에 대한 커미트먼트
3. 직무에 대한 만족감
Ⅲ. 전통문화와 현대적 가치관
1. 전통가치와 현대적 가치의 혼재
2. 사회계층의식과 소외감
3. 가치관의 변화
우리나라의 기업문화는 우리나라의 전통문화와 더불어 사회변동에 따른
새로운 가치관과 근로의식을 반영하고 있다. 우리나라의 기업문화환경으로서
전통적인 문화가치와 근대적인 근로의식을 정리해 본다.
1. 한국의 전통적 사회문화
우리나라 기업은 전통적으로 인화를 중요시하는 경영이념과 집권적 조직
구조 그리고 권위적인 경영행동과 연공중심의 관리제도로 널리 알려져 왔다.
이러한 우리나라 기업의 특징은 우리나라 국민이 오랫동안 유지해 온 사회문
화적 가치관과 밀접한 관계를 맺고 있다. 우리나라의 기업문화에 영향을 주고
있는 전통문화적 가치를 요약한다.
...이하 생략(미리보기 참조)
